Обов'язки:

- виконання плану з продажу пристроїв бренду в Київському регіоні і у м. Вінниця у кількістному еквіваленті;

- підбір, навчання, керування персоналом промоутерів (20 чоловік);

- робота з партнерами регіональних мереж: допомога у вирішенні проблем з поставками, виплат компенсацій, посередництво у вирішенні питань із сервісом пристроїв;

- організація та проведення тренінгів з продуктів компанії для партнерів національних мереж.

- моніторинг виконання умов договірних зобов'язань партнерів національних мереж, а також фірмових магазинів MiStore шляхом постійних візитів до т.т.

- моніторинг, аналіз ринку конкурентів.

Причина звільнення:

Закінчення контракту, роботодавець закрив проект через війну.

Обов'язки:

1. Управління командою консультантів із продажу:

- підбір персоналу (за сприяння рекрутингового агентства);

- контроль дисципліни, зовнішнього вигляду, часу приходу/відходу з роботи, стандартів роботи;

- навчання, проведення зустрічей, постановка завдань персоналу; - контроль виконання планів продажів, виявлення причин невиконання, розробка стратегії коригувальних дій.

- розробка системи мотивації та винагороди для персоналу.

2. Побудова довірчих відносин із персоналом та адміністрацією мереж.

3. Регулярне відвідування торгових точок (80% робочого дня).

4. Контроль наявності товарів у мережах, чистоти та порядку на бренд-зонах Miele.

5. Моніторинг конкурентів.

6. Здійснення координацій торгових процесів і контроль продажу товарів через мережеві компанії.

7. Надавати пропозиції маркетингу у створенні та реалізації рекламних компаній.

8. Організація ремонту, монтажу, заміни виставок у торгових залах магазинів мережевих партнерів.

9. Аналітика, контроль продажу, подання звітності.

10. Асистування роботи КАМу, розробка, подання організаційних документів на затвердження (наказів, розпоряджень, інструкцій, кошторисів видатків тощо), контроль виконання бюджету.

Причина звільнення:

Причина звільнення зумовлена пропозицією зайняти схожу позицію в компанії Xiaomi та можливістю отримувати дохід в декілька разів вище запропонованого Miele.

Обов'язки:

1. Організація, контроль, координування роботи торгових точок фірмової торгівлі (11 магазинів) у містах: Біла Церква, Васильків, Обухів, Калинівка. Управління коллективом продавців (33 людини);

2. Самостійний пошук нових орендних площ;

3. Підбір робітників (продавці);

4. Взаємодія із структурами торгових організацій (орендодавці торгових площ, адміністрація торгових комплексів);

5. Виконання планових показників.

6. Виконання інкасаційних операцій.

Причина звільнення:

За станом здоров'я: переніс операцію на хребті.

Обов'язки:

1. Організація обслуговування відвідувачів відповідно до корпоративних стандартів в одному з найбільших флагманських магазинів мережі площею до 1500 м2 і кількістю персоналу до 50 чоловік.

2. Забезпечення асортиментного ряду відповідно до прогнозованого попиту.

3. Забезпечення виконання правил та норм охорони праці, протипожежної безпеки для об'єктів роздрібної торгівлі.

4. Організація належної експлуатації приміщень підлеглого об'єкта роздрібної торгівлі, діючих інженерних мереж і обладнання.

5. Моніторинг і аналіз роботи конкурентів.

Причини звільнення:

• Відсутність позитивної корпоративної культури.

• У компанії, на жаль, склалася нездорова атмосфера, і це серйозно ускладнювало роботу.

Обов'язки:

1. Розвиток продажів пристроїв бренду на ввіреній території міст: БілаЦерква, Бровари, Буча, Бориспіль, Васильків, Фастів, Черкаська обл. івиконання планових показників за рахунок залучення в роботу новихторгових майданчиків, тренінгів, розвитку торгової команди.

2. Забезпечення ефективного виконання стандартів роботи компанії,мерчендайзингу та обслуговування польовою командою за допомогою тренінгівдля персоналу, мотивації та розвитку торгової команди (до 16 осіб).

3. Організація і проведення тренінгів для партнерів з пристроївкомпанії.

4. Підбір, навчання, мотивація, розвиток персоналу, складанняграфіка роботи, планів продажу для досягнення показника частки на ринку35%.

5. Організація та проведення тренінгів з продуктів компанії дляпартнерів національних мереж та дрібних торгових точок.

6. Моніторинг виконання партнерами умов спільних активностей, а також виконання договірних зобов'язань у місцях продажу бренду Huawei.

7. Врегулювання спірних питань з боку дрібних партнерів: торгових точок продажу до 200 пристроїв, контроль якості поставок, розширення брендування Huawei.

Причини звільнення:

• Закінчення трудового договору.

• Пройшла реорганізація в компанії, із приходом нового керівництва був потрібен переїзд до м.Черкаси для продовження співпраці.

Обов'язки:

1. Виконання планових показників із продажу товарів і послуг у магазині шляхом оптимізації торгових процесів, аналізу рейтингових показників магазину та персоналу.

2. Забезпечення виконання стандартів роботи і обслуговування покупців згідно зі стандартами компанії командою магазину (16 продавців-консультантів).

3. Курування роботи торгових представників та банківських співробітників: узгодження графіка, оцінка ефективності роботи, виходячи з цілей компанії Comfy.

4. Проведення підбору, навчання, мотивації і розвитку торгового персоналу, керування графіком роботи персоналу.

5. Відвідування, моніторинг, аналіз роботи конкурентів у місті.

6. Контроль відповідності товарних запасів магазину відповідно до посадкових місць, мерчандайзингу чинним продажам, організація та участь у щомісячних переобліках.

7. Робота з бракованим товаром: прийом клієнтської техніки на ремонт, організація обмінного фонду, прийом скарг та пропозицій згідно із Законом України "Про захист прав споживачів".

8. Ефективне виконання індивідуального плану продажу, касових операцій, розрахунок клієнтів.

Причини звільнення:

• Бажання розширити спектр розв'язуваних завдань, відсутність перспектив кар'єрного зростання, просування компанії потребував переїзд на постійну основу в іншу область.

• Відсутність у компанії ресурсів на матеріальне заохочення ініціатив.

Обов'язки:

1. Ведення комерційних переговорів із клієнтами.

2. Здійснення прийому, обробки замовлень клієнтів у програмі BestCut, оформлення необхідних документів.

3. Контроль за відвантаженням продукції клієнтам.

4. Передача та контроль замовлень в цеху виробництва.

Причини звільнення:

• Бажання зростати, розвиватися, досягати нових вершин, у тому числі й у матеріальному плані.