претензійно?позовна робота (від початку і до виконаннярішення суду в повному обсязі);безпосередня участь у створенні будь?яких шаблонів договорівпідприємства у напрямку господарської діяльностіпідприємства;написання та узгодження юридичних висновків стосовнодоцільності проведення позовної роботи, укладення договорів,реструктуризації або списання заборгованості споживачівпідприємства;співпраця з правоохоронними органами;виконання безпосередніх доручень керівництва.

претензійно-позовна робота (від початку і до виконаннярішення суду в повному обсязі);оскарження тендерних закупівель до АКМУ;перевірка договорів на відповідність ЗУ 'Про публічні закупівлі', ЗУ 'Про ринок е/е';підготовка документів на внесення змін до ЄДПОУ';безпосередня участь у створенні будь-яких шаблонів договорів підприємства у напрямку господарськоїкерівника

діяльності підприємства;виконання безпосередніх доручень керівника.

претензійно-позовна робота (від початку і до виконаннярішення суду в повному обсязі);безпосередня участь у створенні будь-яких шаблонів договорівпідприємства у напрямку господарської діяльностіпідприємства;написання та узгодження юридичних висновків стосовнодоцільності проведення позовної роботи, укладення договорів,реструктуризації або списання заборгованості споживачівпідприємства;співпраця з правоохоронними органами;виконання безпосередніх доручень керівництва.

Ведення договірної роботи (купівля-продаж, оренда, суборенда і т.д.), проведення претензійно-позовної роботи, представництво інтересів компанії в судах ( всі інстанції), стягнення дебіторської заборгованості, робота з держ.виконавчою службою. Ведення кадрового діловодства в повному обсязі (штат більше 150 осіб), ведення документації з охорони праці, участь у перевірках.

Ведення договірної роботи (купівля-продаж, оренда, суборенда і т.д.), проведення претензійно-позовної роботи, представництво інтересів компанії в судах ( всі інстанції), стягнення дебіторської заборгованості, робота з держ.виконавчою службою. Ведення кадрового діловодства в повному обсязі (штат більше 150 осіб), ведення документації з охорони праці, участь у перевірках.