Операційний директор ТОВ «Поні Експрес» - експрес-доставка поштових відправлень та вантажів по Україні, країнам СНД та усьому світу

Обов’язки:Управління персоналом, стратегічний та тактичний розвиток компанії, аналіз поточної виробничої діяльності.

Участь у розробці стратегії компанії.

Організація роботи компанії для забезпечення виконання зобов'язань перед клієнтами щодо своєчасних відправок і доставки вантажів та пошти.

Розробка з нуля маршрутів доставки пошти та вантажів по Києву. Оптимізація маршрутів піших кур'єрів та автотранспорту (40 піших кур’єрів та 15 водіїв).

Забезпечення безперебійної роботи автотранспорту по м. Києву та області. ( 15 машин компанії та найманий транспорт).

Контроль за ПММ.

Укладання договорів з перевізниками та постачальниками.

Розробка з нуля логістики щодо доставки пошти та вантажів по Україні. Залучення нових перевізників. Аналіз вартості відправок за новими напрямками.

Організація роботи вантажного складу та складської логістики.

Реалізація впровадження програми (процедури) з підготовки вантажів до відправки, удосконалення технології обробки вантажів. У результаті досягнуто скорочення термінів доставки вантажів Україною. Матеріально-технічне забезпечення компанії та філій.

Забезпечення ремонту оргтехніки та транспортних засобів.

Укладання договорів із постачальниками. Управління запасами. Контроль витрат коштів у компаніях – перевізниках, планування витрат.Планування річного бюджету компанії. Підготовка та проведення звітних презентацій.

Моніторинг транспортних та кур’єрських послуг.

- ЗЕД. Організація та контроль роботи відділу експортно-імпортних операцій. Забезпечення експортно-імпортних операцій, зокрема робота з експорту БІО зразків та імпорту поштових консолідацій з Європи.

Робота з митними та дозвільними органами.

Створення та розвиток філій компанії з нуля.

Організація регіональної мережі компанії у всій Україні – понад 100 агентів.

Відкриття шести філій компанії у містах мільйонниках.

Розвиток нових напрямів діяльності агентів.

Координація взаємодії між усіма філіями компанії, регіональними агентами та головним офісом.

Розробка посадових та робочих інструкцій для всіх виробничих посад підлеглих.

Підбір кандидатів різного рівня, проведення співбесід, виявлення професійних навичок у претендентів, тестування.Впровадження мотиваційних та навчальних програм для персоналу.

У підпорядкуванні ( на початок 2022р) 70 співробітників Київського офісу та понад 100 осіб регіональних представників по Україні.