1.Веденя обліку особового складу підприємства, його підрозділів згідно формами первинної облікової документації.

2.Оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій, наказів керівника підприємства, вказівок керівництва відділу.

3.Формування і веденя особових справ працівників, внесення зміни, пов’язані з трудовою діяльністю.

4.Готування необхідних матеріалів документів, що стосуються винагород і заохочень працівників.

5.Заповнення трудової книжки, визначення трудового стажу, видавання довідки про теперішню і минулу трудову діяльність працівників.

6.Надання відпусток працівникам, здійснення контролю за складанням і додержанням графіків чергових відпусток.

7.Ведення архіву особових справ, після закінчення встановлених строків поточного зберігання готування документів для здавання їх до архіву.

8.Опрацювання лікарняних листів та занесення їх в протокол