-веденя табелю підлеглих;
-веденя журналів (згідно стандартів фірми);
-формування посадових інструкцій (погоджено з адміністрацією супермаркету);
-перевірка виконання виконаної роботи підлеглих (згідно посадових інструкцій);
- збір та заповнення повного пакету документів для прийому на роботу (для передачі в відділ кадрів);
-формування графіку та режиму роботи часу для кожного з підлеглих (за встановленим об'єктом);
-перевірка виконаної роботи підлеглих ( згідно графікам).