Кадрове діловодство:
• Створення HR-команди
• Розробка кадрової політики «з нуля» та нормативної документації
• Ведення повного кадрового процесу: форми No П-2, П-5, П-10, накази, штатнийрозпис, графіки відпусток, особові справи, довідки, лікарняні листи, табельробочого часу, зберігання та заповнення трудових книжок, трудовий стаж, облікчисельності персоналу, трудові договори
• Бюджетування, планування та звітність
Рекрутинг:
• Розробка всього процесу підбору персоналу
• Створення та розміщення вакансій; пошук, підбір, телефонні та особисті інтерв'ю;формування портрета кандидата для зворотного зв'язку керівникам
• Ведення звітності щодо відкритих/закритих вакансій• Аналіз і моніторинг ринку заробітних плат
• Узгодження та контроль виходу нового співробітника на роботу
HR:
Контроль підготовки робочого місця та обладнання для нових співробітників
Управління та взаємодія адміністративного підрозділу
Делегування завдань всередині відділу та контроль їх виконання щодо строків іякості
• Навчання співробітників
• Формування груп для вивчення англійської мови
• Навчання з рекрутингу для колег (Київ, регіони України та Європа), пошукзовнішніх бізнес-тренерів, організація тренінгів
Розробка та ведення процесу опитувань співробітників

• Повний цикл підбору персоналу в сфері охорони, безпеки і оборони
• Адаптація персоналу
• Ведення кадрового діловодства
• Робота з договорами• Формування особових справ
• Участь у розробці нормативних документів (посадових інструкцій, правилвнутрішнього трудового розпорядку)
• Розрахунок та видача заробітної плати співробітникам
• Створення та ведення звітних таблицьІнформаційна розсилка для всіх співробітників

Ведення кадрового діловодства: накази, особові справи, табелі, оформленняприйому/звільнення.
• Підготовка звітності та забезпечення відповідності документації вимогамзаконодавства

Пошук і підбір персоналу, проведення первинних співбесід
Ведення кадрової документації та підготовка звітності.