Управління командою:
У прямому підпорядкуванні: відділ із 7 рекрутерів (включаючи віддалених співробітників та спеціалістів у регіональних філіях).
Організація роботи відділу підбору: розподіл вакансій, контроль виконання KPI щодо закриття позицій, аудит якості проведення співбесід.
Навчання, менторинг та розвиток компетенцій рекрутерів (Київ, регіони України, Європа).
Ключові результати та досягнення:
З нуля створила HR-команду та вибудувала систему рекрутингу, що забезпечило безперебійне наймання персоналу для локального офісу та міжнародних філій.
Розробила та впровадила кадрову політику компанії «з нуля», повністю регламентувавши внутрішні HR-процеси.
Налаштувала систему адаптації та навчання: запустила внутрішні тренінги з сорсингу та оцінки кандидатів для своєї команди, впровадила корпоративне вивчення англійської мови, організувала зовнішні бізнес-тренінги.
Впровадила систему регулярних пульс-опитувань співробітників, що дозволило керівництву оперативно відстежувати рівень залученості та задоволеності команди.
Обов'язки:
Стратегічний рекрутинг та аналітика: розробка профілів посад, моніторинг ринку праці та заробітних плат (Україна, Європа), планування HR-бюджету, ведення наскрізної звітності щодо відкритих/закритих вакансій для топменеджменту.
Координація суміжних процесів: контроль підготовки робочих місць (включаючи технічне оснащення віддалених співробітників) та організація кросфункціональної взаємодії всередині компанії.

Ключові результати та досягнення:
Успішно закривала специфічні та масові вакансії у сфері охорони, безпеки та оборони в умовах дефіциту кадрів на ринку.
Розробила та впровадила пакет нормативних документів (посадові інструкції), що знизило ризики виникнення трудових спорів.
Обов'язки:
Повний цикл підбору персоналу та координація процесу адаптації нових співробітників.
Ведення кадрового діловодства, формування особових справ, робота з договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ) та трудовими договорами.
Розрахунок, нарахування та видача заробітної плати співробітникам, ведення зведених аналітичних таблиць. Внутрішні комунікації: створення та запуск інформаційної розсилки для інформування штату компанії.

Ведення кадрового діловодства: накази, особові справи, табелі, оформленняприйому/звільнення.
• Підготовка звітності та забезпечення відповідності документації вимогамзаконодавства

Пошук і підбір персоналу, проведення первинних співбесід
Ведення кадрової документації та підготовка звітності.