Забезпечення повного кадрового ведення відповідно до законодавства України.

• Повне ведення кадрового обліку з "0";
• Розробка та введення в дію посадових інструкцій (за потребою);
• Облік особового складу університету, його департаментів, відділів, кафедр згідно з уніфікованими формами первинної облікової документації;
• Ведення обліку надання відпусток працівникам, здійснення контролю за складанням і додержанням графіків чергових відпусток;
• Підрахунок науково-педагогічного стажу;
• Робота в 1С, Медок.

• Кількість працівників близько 300 чоловік. Обов’язки:
• Повне ведення кадрової роботи згідно чинного законодавства.
• Ведення обліку особового складу підприємства, його підрозділів. Оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій і наказів керівника підприємства, а також іншу встановлену документацію з кадрів.
• Формування і ведення особових справ працівників, внесення змін, пов’язаних з трудовою діяльністю.
• Заповнення, ведення обліку і зберігання трудових книжок, визначення трудового стажу, оформлення довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працівників.
• Ведення обліку надання відпусток працівникам, складання графіків чергових відпусток.
• Ведення одночасно багато юридичних лиць.

До своїх основних якостей відношу: старанність, чесність, відповідальність, організованість, вміння працювати в команді, здатність швидко освоювати нові технології, цілеспрямованість, комунікабельність та бажання вчитися.

• Забезпечення всієї необхідної документації для підготовки тендерної пропозиції (гарантії, довідки, листи, інше);
• Вивчення та аналіз документації;
• Погодження з вищим керівництвом нюансів участі у тій чи іншій закупівлі, а також ухвалення остаточного рішення;
• Підготовка документів, заповнення форм та подання заявок;
• Отримання необхідних довідок та виписок;
• Знання законодавства, що регламентує процедури закупівлі;
• Безпосередня участь у торгах (особисте чи дистанційне);
• Підготовка необхідних запитів на роз'яснення документації та умов проведення закупівель;
• Відстеження змін у повідомленнях про закупівлю, що проводяться, а також результатів таких закупівель;
• Робота з тендерною площадкою ( zakupki.prom.ua);
• Формування пакету переможця;
• Робота в 1С.

Кількість працівників близько 400 чоловік. Обов’язки:

• Прийом, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства;
• Облік особового складу підприємства, його підрозділів і встановлену документацію щодо кадрів;
• Ведення журналу обліку трудових книжок;
• Заповнення і зберігання трудових книжок та особових справ карток П-2 (внесення змін, пов'язаних з трудовою діяльністю), положень, інструкцій і наказів керівника підприємства;складання статистичного звіту 1-ПВ;
• Складання графіка відпусток, контроль за дотриманням надання працівникам відпусток згідно графіка;
• Оформлення наказів підприємства;
• Складання та коригування штатного розпису згідно організаційної структури підприємства;контроль за дотриманням квот;
• Складання графіків роботи в програмі 1С 8.3 з дотриманням вимог законодавства;
• Нарахування управлінської заробітної плати;
• Оформлення відряджень;
• Ведення, оформлення, і збереження документації, пов’язаної з кадрами і їх рухом кадрової документації, журналів;
• Проведення обліку робочого часу та складання табеля;
• Видання працівникам довідок з місця роботи;
• Оформлення, заповнення листків непрацездатності, підрахунок страхового стажу;
• Проведення кадрової роботи в 1С 8.3;
• Складання звіту 3-ПН для Центру зайнятості;
• Робота в програмі АРТ звіт (повідомлення ДФС по прийнятим працівникам).

Кількість працівників близько 200 чоловік. Обов’язки:

• Оформлення наказів підприємства;
• Зберігання та ведення трудових книжок;
• Розроблення організаційної структури підприємства;
• Розроблення штатного розпису;
• Ведення лікарняних листів;
• Заповнення та облік карток П-2 працівників;
• Оформлення проходження виробничої практики студентів ПТУ; Підготовка та оформлення необхідних матеріалів для атестаційної та кваліфікаційної комісій;
• Здійснення контролю за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства і додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;
• Видача довідок про доходи;
• Здійснення контролю за станом трудової дисципліни в підрозділах підприємства і додержанням працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;
• Складання встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з кадрами;
• Складання табелів обліку робочого часу;
• Підрахунок страхового стажу;
• Рроведення кадрової роботи в 1С 8.2;
• Робота в програмі MEDOK (повідомлення ДФС по прийнятим працівникам).

Обов’язки:

• Організовування роботи по забезпеченню потреб підприємства в сировині, комплектуючих виробах, та допоміжних матеріалах необхідних для ритмічної роботи підприємства;
• Здійснення пошуку постачальників, орієнтуючись на якість пропонованих матеріально-технічних ресурсів, ціну, терміни постачань, умови постачань;
• Розвиток відносини з постачальниками, аналізування їх виробничих і фінансових можливостей, вивчення можливостей і доцільності встановлення прямих довгострокових господарських зв'язків по постачаннях матеріально-технічних ресурсів;
• Проведення переговорів з постачальниками з метою розміщення замовлень і узгодження умов і термінів постачань;
• Підготовка і корегування переддоговірної документації; контролювання наявності всіх видів ТМЦ на складі, своєчасне інформування начальника ВМТП про необхідні матеріали згідно планів виробництва проведення інвентаризації складу матеріалів.