Функціональні обов’язки: - здійснення керівництва та координація діяльності відділу кадрів; - пошук, залучення та відбір персоналу; - формування внутрішнього і зовнішнього кадрового резерву; - кадрове адміністрування в повному обсязі: прийом, переведення, звільнення працівників, ведення штатного розпису та табелю обліку робочого часу, облік і ведення трудових книжок та особових справ, ведення журналів реєстрації наказів і трудових книжок; складання графіків відпусток, оформлення лікарняних, складання статистичної звітності, видача довідок з місця роботи і т.і.); - розробка і впровадження регламентуючих документів (колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку) - управління трудовою дисципліною, вирішення конфліктних ситуацій і трудових спорів; - маю досвід проходження перевірок (Держпраця, Фонд соціального страхування, Пенсійний фонд); - розробка посадових інструкцій, положень про відділи, впровадження їх в дію. - співпраця з контролюючими органами - військкомат, центр зайнятості, пенсійний фонд, ін..) - підготувка документації з основної діяльності, з адміністративно-господарської діяльності підприємства