• Повний цикл підбору персоналу для центрального офісу та регіональних підрозділів компанії (керівні, комерційні, технічні та адміністративні посади).
• Проведення аналізу потреб бізнесу та формування профілю кандидата спільно із замовниками вакансій.
• Написання та оптимізація описів вакансій з урахуванням специфіки ринку праці та особливостей цільової аудиторії.
• Адміністрування вакансій на сайтах пошуку роботи та джоб-платформах, аналіз ефективності каналів пошуку.
• Активний пошук кандидатів (job-сайти, LinkedIn, соціальні мережі, рекомендації, прямий пошук).
• Проведення телефонних та онлайн-інтерв'ю, комплексна оцінка професійних і особистісних компетенцій кандидатів.
• Підготовка аналітичних висновків та презентацій кандидатів для керівників із рекомендаціями щодо подальших етапів відбору.
• Організація збору рекомендацій із попередніх місць роботи кандидатів та підготовка матеріалів для перевірки службою безпеки.
• Супровід кандидатів на всіх етапах підбору, підготовка Job Offer, комунікація щодо результатів відбору.
• Адміністрування HRM-системи PeopleForce: ведення кандидатів, контроль етапів підбору, підтримка актуальності даних, робота з автоматизаціями процесів.
• Ведення матриці вакансій та HR-аналітики: облік нових, закритих, призупинених вакансій, аналіз строків закриття та ефективності рекрутингу за напрямами бізнесу.
• Формування регулярної управлінської звітності щодо стану підбору персоналу.
• Моніторинг ринку праці, аналіз заробітних плат та конкурентного середовища.
• Оптимізація процесів підбору персоналу, HR-комунікацій та сервісної культури компанії.
• Розробка та актуалізація внутрішніх HR-документів компанії (посадові інструкції, профілі посад, регламенти, Гайд з рекрутингу, Положення про персонал, Кодекс корпоративної етики).
• Актуалізація вакансій та інформації про роботодавця на корпоративному сайті компанії.

Досягнення:

• Закриваю в середньому 8–10 вакансій щомісяця, забезпечуючи потреби центрального офісу та регіональних підрозділів.
• Забезпечую одночасне ведення 12–20 вакансій різного рівня складності.
• Створила систему аналітичного обліку вакансій і контролю статусів підбору, що дозволила оперативно відстежувати ефективність рекрутингу за напрямами бізнесу.
• Розробила посадові інструкції та профілі посад для нових напрямків бізнесу.
• Розробила корпоративний Гайд з рекрутингу, який стандартизував процес підбору персоналу та взаємодію між HR і керівниками.
• Розробила Положення про персонал та Кодекс корпоративної етики, що стали основою для формування єдиних HR-процесів і корпоративної культури компанії.
• Систематизувала та актуалізувала опис вакансій компанії на корпоративному сайті.
• Оптимізувала процес збору рекомендацій і взаємодії зі службою безпеки.

• Повний цикл підбору персоналу по всій території України та за її межами (Болгарія, Польща, Угорщина...)
• Закриття вакансій різного рівня складності: керівники, ІТ-фахівці, фінансовий блок, Project Managers, бізнес-аналітики, юристи, бухгалтери, менеджери з продажу, операційний та лінійний персонал.
• Взаємодія з керівниками підрозділів щодо формування профілю вакансії та супроводу процесу найму.
• Проведення первинних інтерв'ю, оцінка компетенцій кандидатів, організація співбесід із замовниками.
• Робота в PeopleForce: ведення кандидатів, контроль етапів підбору та формування бази кандидатів.
• Написання вакансій, підготовка матеріалів для розміщення на job-сайтах, у соціальних мережах та месенджерах.
• Збір рекомендацій, організація перевірки кандидатів службою безпеки.
• Підготовка Job Offer та супровід фіналістів до виходу на роботу.
• Організація процесу стажування нових співробітників, контроль проходження адаптації.
• Ведення звітності щодо стажування, підготовка інформації для нарахування бонусів наставникам.
• Підготовка заявок для ІТ-відділу щодо доступів, обладнання та облікових записів нових працівників.
• Робота з платіжним календарем у 1С, погодження та супровід оплат.
• Аналіз ринку праці, дослідження рівня заробітних плат та підготовка аналітичної інформації для керівників.

Досягнення:

• Забезпечувала підбір персоналу для українських і міжнародних підрозділів компанії (Польща, Болгарія, Угорщина).
• Закривала вакансії понад 15 професійних напрямків — від операційного персоналу до керівників, ІТ-фахівців та Project Manager.
• Супроводжувала повний цикл найму — від погодження профілю вакансії до виходу співробітника на роботу.
• Координувала процес адаптації нових співробітників та систему наставництва.
• Брала участь у впровадженні та адмініструванні HRM-системи PeopleForce.
• Забезпечувала взаємодію між HR, ІТ та бізнесом під час виходу нових працівників.
• Формувала аналітичну інформацію щодо ринку праці та рівня заробітних плат для підтримки процесу найму.
• Розробила Положення про персонал та Кодекс корпоративної етики, що стали основою для формування єдиних HR-процесів і корпоративної культури компанії.

• Організація роботи HR-відділу (4–12 співробітників).

• Планування роботи відділу, постановка задач, контроль виконання KPI.

• Організація повного циклу підбору персоналу на керівні та лінійні посади.

• Консультування керівників щодо підбору персоналу та кадрових питань.

• Розробка організаційної структури компанії, профілів посад і посадових інструкцій.

• Розробка та впровадження внутрішніх HR-регламентів, процедур підбору та адаптації персоналу.

• Створення Кодексу корпоративної етики та стандартів взаємодії.

• Участь у розробці систем мотивації та оцінки персоналу.

• Організація навчання, адаптації та розвитку працівників.

• Контроль роботи рекрутингових каналів та ефективності підбору.

Досягнення:

• Керувала командою від 4 до 12 HR-фахівців, забезпечуючи ефективну роботу відділу.

• Побудувала систему взаємодії HR-відділу з керівниками структурних підрозділів.

• Розробила та впровадила корпоративні HR-регламенти, посадові інструкції та профілі посад.

• Розробила Положення про персонал та Кодекс корпоративної етики, що стали основою для формування єдиних HR-процесів і корпоративної культури компанії.

• Впровадила систему адаптації нових працівників.

• Організувала процес навчання, адаптації та професійного розвитку персоналу.

• Брала участь у розробці систем мотивації та оцінки персоналу.

• Повний цикл підбору персоналу на керівні, експертні та лінійні посади.

• Формування профілів посад та організація процесу відбору кандидатів.

• Проведення інтерв'ю та оцінка професійних компетенцій кандидатів.

• Формування кадрового резерву.

• Співпраця із закладами освіти, центрами зайнятості та участь у ярмарках вакансій.

• Організація професійного навчання, підвищення кваліфікації та розвитку персоналу.

• Планування бюджету на навчання та взаємодія з постачальниками освітніх послуг.

• Організація атестацій, кваліфікаційних комісій та оцінки персоналу.

• Підготовка внутрішніх нормативних документів, наказів, положень та регламентів.

• Організація корпоративних заходів, конференцій, семінарів і тренінгів.

Досягнення:

• Побудувала систему співпраці з провідними профільними навчальними закладами (ХНУРЕ, ХПІ, ОНАЗ, ДУІКТ, Коледж зв'язку) щодо проходження практики студентами та залучення молодих спеціалістів.
• Координувала взаємодію з Харківським обласним центром зайнятості щодо залучення кандидатів та участі в ярмарках вакансій.
• Організовувала професійне навчання, підвищення кваліфікації та обов'язкове навчання працівників (охорона праці, пожежна безпека тощо).
• Формувала річний бюджет на навчання персоналу, брала участь у виборі навчальних центрів та укладанні договорів.
• Координувала проходження навчання приблизно 25% працівників компанії щороку.
• Організовувала тендерний відбір постачальників освітніх послуг із метою оптимізації витрат на навчання.