Загальний штат працівників (85-116 осіб).

Адміністративний директор (досвід більше 5-ти років). Представлення інтересів організації в центральних та місцевих органах виконавчої влади, міжнародних установах в Україні, перед контролюючими органами, ведення офіційної переписки з ними. Ведення переговорів з приводу укладення договорів, угод, контрактів з питань діяльності. Організація проведення нарад, конференцій, правління, ведення протоколів, підготовка проектів рішень, контроль за виконанням прийнятих конференцією, правлінням, президентом організації рішень. Організація документообігу в організації. Налагодження взаємодії між усіма відділами організації, структурними підрозділами як в Україні, так і за кордоном. Організація прийомів іноземних делегацій.

Юрисконсульт (досвід більше 11 років). Повний юридичний супровід діяльності організації. Підготовка договорів, контрактів, угод, проведення експертизи вхідної і вихідної документації, договорів, наказів, листів в органи державної влади, розробка внутрішніх нормативних актів організації, розробка правил внутрішнього трудового розпорядку, колективного договору, тощо. Представництво організації в судових органах, органах державної виконавчої влади та місцевого самоврядування, податковій адміністрації, підготовка відповідей на запити державних органів. Практичний досвід підготовки документів та реєстрації більше 40 юр. осіб, перереєстрації юр. осіб, внесенню змін та доповнень до правовстановлюючих документів, зміні назви та/або юридичної адреси, а також запуску з «нуля» функціонування юр. особи (в т.ч. за кордоном за законодавством цієї країни), тощо. Досвід (більше 12-ти років) роботи з іноземними громадянами, їх юр. супроводу в Україні, підготовки документів для отримання ними посвідок на тимчасове та постійне проживання, а також працевлаштування в Україні.

Спеціалізація в галузі цивільного, трудового, адміністративного, господарського, міграційного, міжнародного приватного права.

Інспектор з кадрів (за суміщенням посад, досвід - більше 12 років). Розробка кадрової політики, ведення кадрового діловодства: складання штатного розпису організації та, в разі потреби, внесення змін та доповнень до нього; формування, ведення, зберігання особових справ працівників; оформлення та внесення записів до трудових книжок, ведення кадрової документації; підготовка наказів по особовому складу (прийняття, переведення, звільнення, надання відпусток, відрядження тощо); видача довідок та характеристик з місця роботи; надання консультацій, що входять до компетенції кадрової служби; оформлення листків непрацездатності (в тому числі підрахування трудового стажу), підготовка та здача статистичної звітності, співпраця із міським та обласним центрами зайнятості, оформлення пенсій, організація і контроль ведення кадрового діловиробництва у повному обсязі.