Штат – 230 осіб

HR підрозділ - 2 особи (рекрутер, адміністративний HR)

Проведення HR аудиту

Налагодження роботи HR - департаменту «з нуля»

Формування HR стратегії,

Запущено систему метрик та HR-аналітики

Апгрейд організаційної структури, формування штатного розкладу

Аналіз ринку праці

Пошук та відбір персоналу

Проведення eNPS опитування, пульс-опитування про задоволеність співробітників

Аналіз та робота з результатами опитувань

Збір даних в аналітичну таблицю за 2023 рік для СПА комплексу та Спорт клубу

Проведення тет-а-тет зі співробітниками

Зменшення плинності кадрів на 8 % (в порівнянні з 2023 роком)

Розробили та запровадили карту адаптації, Welcome book, Exit інтервью

Запровадження регулярних зборів керівників

Організація проведення тренінгів для керівників та адміністраторів.

Пошук кандидатів, співбесіди, адаптація персоналу (IT) -закрито 10 вакансій за 9 місяців (Більше не було потреби);

Планування HR бюджету;

Складання звітності (плинність кадрів, переміщення тощо) - плинність - 0,2%;

Збір статистичних даних персоналу;

Нарахування ЗП;

Аудит HR документів та процесів, впровадження поліпшень - процес адаптації, оффбордингу, зворотній зв'язок;

Оформлення кадрових документів за КЗпП у повному обсязі, розробка договорів, гіг-контрактів;

Поліпшення клімату в колективі, покращення корпоративної культури - залученість 78%;

Реалізація стратегічних HR ініціатив - навчання, бенефіти;

Участь у впроваджені проєкту – «Цінності в дії»;

Виконання обов'язків офіс-менеджера.

Пошук кандидатів, співбесіди, адаптація персоналу - 30+ закритих вакансій за 3 роки;

Ведення кадрового діловодства у повному обсязі відповідно до вимог КЗпП;

Участь у впровадженні процесної моделі в компанії, оптимізація та стандартизація процесів по ролям (відповідальна за процес HR менеджменту, куратор всіх процесів компанії);

Розробка HR-процесу, карти посади;

Збір статистичних даних;

Визначення можливостей для поліпшення HR процесів (адаптація, оффбординг);

Військовий облік із нуля;

Підтримка корпоративної культури (організація корпоративів, полішення робочих місць;

Організація корпоративних заходів;

Розробка управлінських документів (Правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції, штатний розпис, накази, розпорядження тощо);

Обов’язки офіс-менеджера.

Ведення кадрового діловодства у повному обсязі відповідно до вимог КЗпП України (накази, трудові книжки, особові справи, табелювання)