Під час роботи інспектором з кадрів я відповідав за проведення співбесід, оцінку кандидатів, та складання кадрової документації. Мої обов'язки включали аналіз кваліфікаційних характеристик претендентів, розробку програми навчання для нових співробітників та підтримку процесу інтеграції на початковому етапі роботи. Завдяки моєму досвіду та уважному відбору персоналу, вдалося знизити показник текучості кадрів у компанії та покращити загальний рівень продуктивності колективу.