Обязанности:
- Формирование HR стратегии и оптимизация структуры компании в соответствии со стратегическими целями бизнеса;
- Разработка программ мотивации по компании;
- Разработка и коррдинация системы оценки, обучения и развития сотрудников;
- Разработка и внедрение Политик, Правил и Стандартов работы Компании, контроль исполнения;
- Организация тимбилдинга от разработки концепции до воплощения.