-Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.

-Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами.

-Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.

-Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.

-Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.

-Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников.

-Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.

-Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами.

-Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.

-Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.

-Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.

-Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников.

-Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.

-Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами.

-Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.

-Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.

-Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.

-Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников.

Так же , совмещала вакансию менеджера игрового зала.

В обязанности входило:

- учёт товара

- составление графика работы сотрудников

- проведение тестирования сотруднико

- учёт расхода и прихода

- составление заказов

-инкассации