На посаді менеджера персоналу я відповідаю за ведення кадрового обліку та документації, організацію та проведення співбесід, підбір та адаптацію нових працівників. Мої обов'язки також включають контроль за дотриманням трудового законодавства, підготовку звітності про кадрову діяльність та розробку програм навчання та підвищення кваліфікації співробітників. Я успішно вирішуваю трудові конфлікти та питання, співпрацюю з керівництвом щодо кадрової політики та організовую корпоративні заходи та тренінги.

• Планування та організація своєї роботи
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Впровадження нововведень для покращення процесів та результативності роботи
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку
• Дотримання корпоративної культури та цінностей
• Дотримання вимог кадрового діловоства, документообігу та законодавства
• Контроль працівників роботи відділу
• Оцінка укомплектованості кадрами, розробка та виконання планів стосовно добору персоналу

У мої обов'язки як інспектора з кадрів входило ведення кадрового обліку та документообігу, підготовка та оформлення кадрових документів, реєстрація та звільнення співробітників. Крім цього, я відповідав за контроль за дотриманням кадрової дисципліни, ведення трудових книжок та інших кадрових документів. Також, надавав консультації співробітникам з питань трудового законодавства, готував звіти та аналітичні матеріали. Організовував обов'язкові медичні огляди працівників та забезпечував підвищення кваліфікації персоналу. Робота з базами даних для ведення інформації щодо кадрового обліку та взаємод