• Ведення повного життєвого циклу співробітників в компанії — онбординг, адаптація, 1:1 зустрічі, трансфер, еxit-інтерв" ю, офбординг, salary review, perfomance rewiev. Керування проектами по впровадженню HRініціатив в різних регіонах роботи компанії. Розробка стратегій утримання персоналу через аналіз плинності кадрів. Опрацювання метрик плинності кадрів та задоволеності співробітників для підвищення управлінського впливу. Планування і реалізація корпоративних заходів для зміцнення команди. Ведення стратегічних зустрічей з керівництвом для розвитку HR-стратегії. Аналіз ефективності навчальних програм і потреб співробітників для покращення їхньої продуктивності. Набір та управління командою HRРP для підтримки бізнес-цілей. Контроль проектування та впровадження ефективних HR-процесів у співпраці з рекрутингом, L&D та іншими підрозділами. Оптимізація бізнес-процесів, включаючи створення структурованих політик і процедур. Побудова стратегічної співпраці з керівництвом для інтеграції HR-процесів в бізнес-моделі. Управління корпоративною культурою: стратегічний розвиток і підтримка корпоративної культури, орієнтованої на цінності компанії. Координація процесів релокації та інтеграції нових співробітників в компанію.

Керування проектами по впровадженню HRініціатив. Розробка стратегій утримання персоналу згідно з аналізом плинності кадрів. Керування та організація процесу роботи з KPI. Оптимізація бізнес-процесів та створення структурованих політик. Планування та реалізація корпоративних заходів для підвищення командного духу. Аналіз ефективності навчальних програм та їх впливу на продуктивність співробітників. Розробка корпоративних навчальних програм для підвищення рівня сервісу і продуктивності. Аналіз метрик плинності кадрів та задоволеності співробітників для підвищення управлінського впливу. Проведення стратегічних зустрічей з керівництвом для розробки HR-стратегії.

Організація та оптимізація HR-процесів для підвищення ефективності бізнесу. Проведення стратегічних сесій для розвитку HR-ініціатив у компанії. Аналіз ефективності навчальних програм для покращення продуктивності співробітників. Керування центром навчання та планування корпоративних тренінгів. Контроль процесу роботи з ключовими показниками ефективності (KPI).