Управління кадровою документацією, включаючи табель обліку робочого часу та особові справи співробітників. Організація процесів прийому, переведення та звільнення працівників, оформлення відпусток і лікарняних листів. Розробка внутрішніх положень та посадових інструкцій, співпраця з контролюючими органами. Управління бюджетом, штатним розкладом та звітністю. Участь у плануванні соціального розвитку колективу, вирішення трудових спорів та конфліктів, зміцнення трудової дисципліни.Робота з органами, що перевіряють. Зовнішня та внутрішня звітність. Ведення військового обліку, оформлення критичності підприємства, бронювання працівників.