• підбір і первинний відбір кандидатів необхідної кваліфікації;
• своєчасне закриття вакансій по заявці керівника підрозділу;
• сприяння в складанні заявок на підбір кандидатів та розміщення вакантних позицій в мережі Internet;
• проведення співбесід з кандидатами;
• заповнення карти співбесіди з кандидатами, формування пакету документів потенційних кандидатів;
• формування і підтримання бази потенційних кандидатів (спеціалістів);
• проведення аналітики ринку праці;

• організація своєчасного оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства в кадровій системі.

- організація своєчасного оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства в кадровій системі;

- документальне оформлення вступу, проходження та припинення державної служби;

- оголошення, оформлення та проведення конкурсу на державну службу, проведення відповідних перевірок;

- робота з кадровими документами (особові справи, штатний розпис, складання розпорядчих документів за особовим складом, облік надання відпусток, облік змін, що стосуються особи працівника,облік стану підготовки, перепідготовки та атестації кадрів,оформлення, ведення та облік трудових книжок.)