Відбір персоналу, адаптація нових співробітників, розробка системи мотивації співробітників, розробка і впровадження посадових інструкцій, атестація співробітників, аналіз ринку праці, формування штатного розкладу, табелювання робочого часу співробітників, організація роботи з персоналом відповідно до загальних цілей розвитку компанії, вдосконалення співробітників, організація і проведення корпоративних заходів.