ведення повного циклу кадрового адміністрування ( прийняття, переведення, звільнення), складання посадових інструкцій, положень, складання графіка відпусток та контроль його дотримання, складання наказів, ведення трудових книжок, особових справ, карток П-2, облік використання робочого часу , підбір персоналу, проведення співбесід, адаптація , та інше..