• Пошук та залучення кандидатів на відкриті вакансії
• Проведення інтерв'ю та оцінювання кандидатів
• Співпраця з керівниками відділів щодо потреб у персоналі
• Підготовка та розміщення вакансій у ЗМІ та інтернеті
• Підготовка звітності щодо процесу підбору персоналу
• Ведення кадрової документації

1. Контроль роботи відділення (відкриття, закриття)
2.Організація роботи всіх операційних процесів у відділенні
3.Забезпечення надання послуг з урахування потреб споживачів
4.Виконання планових показників відділення
5.Ведення касової звітності
6. Пошук кандидатів , проведення співбесід
7. Навчання нових співробітників

1. Організація безперебійної роботи магазину, забезпечення високого рівня обслуговування клієнтів;
2. Контроль роботи персоналу магазину;
адміністративна робота;
3. Професійне вирішення конфліктних ситуацій з покупцями та всередині колективу;
4. Контроль виконання планів продажів магазину;
5. Складання графіків роботи, табелювання персоналу;
6. Проведення інвентаризацій;
7. Навчання новачків.
8. Пошук кандидатів та проведення співбесід

1.Контроль роботи відділення (відкриття, закриття)
2.Організація роботи всіх операційних процесів у відділенні
3.Забезпечення надання послуг з урахування потреб споживачів
4.Виконання планових показників відділення
5.Ведення касової звітності
6. Пошук кандидатів , проведення співбесід
7. Навчання нових співробітників