Спостереження за ситуацією на ринку праці щодо трендів та середньої зарплати спеціалістів різних фахів.

Пошук та підбір персоналу для компанії, планування найму, створення кадрового резерву.

Створення та запровадження системи мотивації співробітників.

Запровадження корпоративної культури: формування соціально-психологічного клімату, цінностей та зацікавленність працівників у досягненні загальних цілей.

Організація професійної та психологічної адаптації нових співробітників, проводення атестацію та тестування працівників, розроблення та впровадження методик управління персоналом, робота з працівниками від онбордингу до офбордингу.

Організацію тренінгів та навчальних семінарів для співробітників, а також корпоративних заходів

Робота з клієнтами

Робота з клієнтами

Повний аналіз роботи за всіма напрямками; визначення ефективних напрямків розвитку компанії, аналіаналізу ринку, динаміка та обсяги попиту з боку основних споживачів, обсяги продажів; приділення уваги зовнішнім та внутрішнім ризикам; планування, реалізація (організаційні процеси та послуги, запровадження системи планування, систематизація процесів, ресурси котрі необхідні для реалізації проекту, кадри та кадрова політика, інформаційне та документальне забезпечення, плани продажів, звітність); робота з відгуками та конкурентна боротьба; робота з регіонами.

Активний пошук та підбір персоналу потрібних професій, спеціальностей згідно з кваліфікаційними рівнями з урахуванням можливостей максимальної реалізації трудового потенціалу кожного працівника; проведення співбесід та організація подальших співбесід з керівниками; вивчення ринку праці з метою визначення можливих джерел забезпечення потрібними кадрами; інформування та консультації керівників різних рівнів з питань організації управління персоналом; організація навчання персоналу та подальшої адаптації; контроль проходження випробувального періоду; мотивація ділової кар'єри працівників; забезпечення створення нормативно-методичної бази управління персоналом та практичне впровадження розробок; стандартизація та уніфікація кадрової документації