Збір, аналіз та формалізація бізнес-вимог від замовників; моделювання та оптимізація бізнес-процесів; постановка задач для команди розробки та супровід їх реалізації; участь у впровадженні ERP-систем (заробітня плата та кадровий облік); проведення тестування та приймання функціоналу; навчання користувачів та підтримка після впровадження

Розробка та впровадження зарплатного проекту; організація та ведення табельного обліку; щомісячний розрахунок заробітної плати та премій (чисельність штату 300 працівників); розробка положень про оплату праці, преміювання, відрядну оплату; розробка та впровадження систем мотивації для різних категорій працівників; розробка посадових інструкцій; ведення штатного розпису та структури підприємства

Організація та ведення табельного обліку підрозділу; складання штатного розпису та організаційної структури; складання графіків відпусток; підготовка документації для проведення атестації робочих місць; складання посадових інструкцій та кваліфікаційних характеристик; складання балансу руху матеріалів підрозділу; складання звіту по незавершеному виробництву та випуску продукції; складання бюджету постійних затрат підрозділу