Контроль за цільовим використанням бюджетних коштів установами соціального забезпечення в межах лімітних призначень, разом з уповноваженими органами проводення комплексних перевірок виконання кошторисів та бюджетів.

Участь у складанні річного розпису призначень і помісячного розпису асигнувань районного бюджету на утримання соціального захисту населення.

Підготовка інформацію про стан фінансування соціальних виплат, про касові видатки в розрізі функціональної та економічної класифікації видатків;

Ведення обліку змін планових призначень видатків за головними розпорядниками коштів.

Підготовка розпорядженнь на перерахування коштів з ра­хунків районного бюджету на рахунки Управління соціального захисту населення.

Член комісії в Управлінні соціального захисту населення з призначення соціальних виплат

Проведення перевірок:

- правильності нарахування, обчислення, повноти і своєчасності сплати страхових та інших платежів, контроль за нарахуванням та сплатою яких покладено на Фонд;

- правильності сплати збору на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування з окремих видів господарських операцій;

- документів, виданих для призначення пенсій;

- цільового використання коштів.

Здійснення документального оформлення результатів контрольних заходів.

Під час роботи на даній посаді, 8 місяців додатково виконувала обов'язки спеціаліста з персоналу. Була членом ліквідаційної комісії управління.

• Прийняття, реєстрація кореспонденції згідно вимог.Відповідно до резолюцій керівників підприємства передача документів на виконання, оформлення реєстраційних карток. Контроль за виконанням документів.
• Відправка документацію адресатам. Ведення обліку отриманої і відправленої кореспонденції.
• Розробка номенклатур справ організації, систематизація і зберігання документів поточного архіву. Ведення роботи зі створення довідкового апарату документів. Підготовка і здача до архіву підприємства документальних матеріалів, складання описів справ, що надходять для зберігання до архіву підприємства, та підготовка документів для здачі до державного та трудового архіву.

• Ведення облік особового складу підприємства, його підрозділів згідно з уніфікованими формами первинної облікової документації.
  
• Формування і ведення особових справ працівників.
  
• Оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій і наказів керівника підприємства, а також ведення іншої встановленої документації з кадрів.
• Заповнення, та ведення обліку і зберігання трудових книжок, визначення трудового стажу, видача довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працівників.
• Ведення обліку надання відпусток працівникам, здійснення контролю за складанням і додержанням графіків чергових відпусток.
• Ведення архіву особових справ, після закінчення встановлених строків поточного зберігання підготовка документів для здавання їх до державного архіву.