• Подбор персонала всех уровней;
• Проведение собеседований;
• Кадровое делопроизводство;
• Мониторинг рынка труда;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий;
• Подбор персонала в отель «Лондонская» https://www.facebook.com/londonskaya.hotel/ и spa-wellness «Формула» https://www.facebook.com/formula.wellness/

(Была HR- менеджером данных объектов в период: апрель - август 2017г)

• Подбор персонала в проект в области wellness «Anywell» (г. Киев)

https://www.facebook.com/anywellmag/

• Подбор персонала в йога-клуба «Махарадж» https://www.facebook.com/yogaclubmaharadj/

объекты: «Оптима Черкассы» г. Черкассы

• отель «Оптима Черкассы»;
• ресторан французской кухни «Прованс»;
• шведское кафе «Fika»;
• кафе грузинской кухни «Стумари» - подбор персонала с «0» (открытие заведения);

Управляющая Компания Черкассы - подбор персонала в отдел бронирования и финансовый отдел

«Рейкарц Житомир» г. Житомир

• отель «Рейкарц Житомир»;
• ресторан «Primavera».

«Вита-парк «Аквадар» с. Маньковка Черкасская обл.

• вита-парк «Аквадар»

Должностные обязанности:

• Размещение/обновление вакансий на соответствующих ресурсах;
• Обработка резюме;
• Поиск кандидатов‚ проведение телефонного интервью, назначение встреч;
• Первичное выявление соответствия кандидата заявленной вакансии;
• Проведение личных собеседований с кандидатами, проведение собеседований по скайпу;
• Внесение в базу данных резюме кандидатов;
• Представление финальных кандидатов заказчику;
• Подача информации о кандидате службе безопасности для проверки;
• Подача информации о кандидате инспектору по кадрам для официального оформления сотрудника;
• Подача информации о сотрудниках в финансовый отдел в связи с изменением оклада;
• Проведения тестирования для сотрудников, подсчет премии за текущий месяц;
• Проведение аттестаций: предварительных/итоговых, аттестаций на совмещение;
• Подготовка отчётности по результатам работы.

• Проведение изучения состояния рынка труда, уровня зарплаты, социальных программ на различных предприятиях, с целью выработки концепции подбора персонала;
• Осуществление разработки карточек вакансий свободных мест, в них фиксируя сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровень оплаты труда;
• Осуществление поиска кадров через источники: информационные базы данных, реклама в СМИ, интернете, личные контакты;
• Знакомство с кандидатами, с их резюме, проведение встреч, собеседований с лицами, подавшими заявления на актуальные вакансии;
• Способствование развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, путем предложения им иных вакантных мест, внесенных в резерв базы данных;
• Обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий: получение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранение информации, координация, извлечение и использование информации из баз данных.