Під час роботи менеджером з підбору персоналу я проводив аналіз потреб компанії у кадрах, розробляв та впроваджував стратегії залучення та відбору кандидатів. Здійснював відбір кваліфікованих співробітників, проводив співбесіди, оцінював навички та здібності претендентів. Мої дії призвели до підвищення ефективності процесу підбору, зменшення часу на заповнення вакансій та збільшення задоволеності з новими співробітниками.

• Пошук та залучення кандидатів на відкриті вакансії
• Проведення інтерв'ю та оцінювання кандидатів
• Співпраця з керівниками відділів щодо потреб у персоналі
• Організація та проведення відбіркових заходів
• Підготовка та розміщення вакансій у ЗМІ та інтернеті
• Аналіз ринку праці та зарплатних очікувань
• Підготовка звітності щодо процесу підбору персоналу
• Ведення кадрової документації
• Організація адаптаційного процесу для нових співробітників
• Участь у розробці політик та процедур з підбору персоналу

У мої обов'язки як ІТ спеціаліста входило налагодження та підтримка роботи комп'ютерної мережі, вирішення проблем зі з'єднанням та безпекою даних, а також установка та оновлення програмного забезпечення. Я успішно впорався з завданнями щодо забезпечення безперебійної роботи мережі, забезпечивши швидке вирішення технічних проблем та підвищивши загальну ефективність роботи відділу. Мої навички допомогли уникнути серйозних порушень безпеки та забезпечити безперебійний доступ до необхідних ресурсів для всього колективу.

• Налаштування комп'ютерного обладнання та програмного забезпечення
• Діагностика та усунення несправностей комп'ютерних систем
• Забезпечення безпеки даних
• Моніторинг та підтримка роботи мережевого обладнання
• Оновлення програмного забезпечення
• Підтримка та модернізація ІТ-інфраструктури
• Аналіз та оптимізація ІТ-процесів