Оценка должностей

Разработка должностных и рабочих инструкций

Начисление заработной платы сотрудникам предприятия

Разработка и внедрение документов по организации и оплате труда

Разработка и внедрение штатных расписаний

управление всеми HR процессами (кадровый учет, подбор, адаптация,

обучение и развитие, содержание, мотивация, корпоративная коммуникация)

консультирование руководителей высшего звена, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанные с персоналом

участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения трудовыми ресурсами

выстраивание отношений управления персонала с подразделениями.

разработка и реализация проектов, направленных на повышение результативности персонала и бизнес-процессов

планирование и контроль затрат на персонал

участие в управлении системой материальной и нематериальной мотивации персонала

Подбор, прием и адаптация персонала по Днепропетровскому региону (30 торговых точек)

Закрытие вакансий торгового и медицинского персонала

Ведение кадровой документации

Ведение ежегодных и других видов отпусков

Анализ текучести кадров

Организация труда и заработной платы в структурном подразделении численностью персонала более 1000 человек, с 2013 года внедрение системы SAP

участие в проекте WFP (стратегическое планирование персонала на ближайшие 5 лет)

Подбор, прием и адаптация персонала.

Разработка штатных расписаний, структуры подразделения

Участие во внедрении многоуровневой системы оплаты труда

Оценка должностей

Разработка должностных и рабочих инструкций

Участие в ассисмент центре

Начисление заработной платы сотрудникам предприятия

Ведение статистической и внутренней управленческой отчетности

Разработка и внедрение документов по организации и оплате труда

Участие в разработке систем мотивации сотрудников

Планирование фонда оплаты труда в структурном подразделении

Знание системы льгот и компенсаций за работу в тяжелых и вредных условий труда

Расчет и начисление всех видов премирования (основная, согласно показателей и условий и дополнительная, согласно выполненных расчетов)

Участите в проекте WFP, прогнозирование в сталеплавильном, автотранспортном департаментах потребности в персонале на ближайшие 5 лет

Разработка программы по выведению в аутсорсинг шлаковых отделений конвертерного цеха

Организация и проведение собеседований по подбору персонала для закрытия вакансий структурного подразделения (ввод новых производственных мощностей)

Участие во встрече по рассмотрению схемы ежегодного бонуса GEDP цикла 2018

Участие в assessment center (оценочном центре) молодых специалистов принятых по программе "Эверест"

Участие в программе по внедрению МОСОТ (анализ заработной платы работников структурного подразделения до ввода новой системы оплаты труда, формирование уведомлений, реестров и ознакомление работников, внесении изменений в систему САП )