Опыт работы:

• - 2005г. - 2008г. - ПАО «Кременчугский сталелитейный завод», инженер-технолог бюро литейного производства отдела главного металлурга.

• - 2007г. - инженер-технолог 3 категории бюро литейного производства отдела главного металлурга.

Основные выполняемые задачи - технологическое сопровождение серийного производства отливок: упоры (передний, задний, с надпятником), клин фрикционный (Ханина), корпус поглощающего аппарата ПМК-110А и ПМКП-110, а также технологическое сопровождение запуска в производство и последующего серийного производства отливок: упоры (для пассажирских вагонов), крупные отливки трехосной тележки модели 18-9043 (рама правая и левая, балка надрессорная и шкворневая), отливки триангеля для тележки Motion Control.

• - 2008г.- август 2012г. - ведущий инженер-технолог ООО «Интер Кар Инжиниринг».

Основные выполняемые задачи - проведение аудитов на предприятиях выпускающих литье для нужд вагоностроения, а также выдача рекомендации по усовершенствованию работы данных предприятий для получения качественных отливок, серийное производство и постановка на производство которых производится на этих предприятиях.

Такая работа проведена на предприятиях: ПАО «Свесский насосный завод», ПАО «Сахгидромаш», ОАО «БелАЗ», ОАО РФ «Алтайвагон», ООО «Армапром», ЧАО «Азовэлектросталь», ПАО «Смелянский литейный завод», ПАО «Малинский опытно-экспериментальный завод», ПАО «Купянский литейный завод».

• - .-май . - конструктор, проектирование модельно-стержневой оснастки для литейного производства различных типов.

• - май-август . - начальник конструкторского бюро ООО «Интер Кар Инжиниринг».

• - август . - по настоящее время - начальник конструкторского бюро литейной оснастки отдела главного металлурга ПАО "Кременчугский сталелитейный завод".

3-Д проектирование в среде Cimatron, конструирование в Компасе, руководство конструкторским бюро. Работа по вопросам основного производства (вагонное литье), перевод изготовления стержней с ручного способа изготовления на автоматы фирмы Laempe, проектирование оснастки на новые вагонные тележки с нуля (Motion Control, 18-7020, 18-7033).

Обучение конструкторов основам проектирования литейной оснастки на ООО "Машдеталь" (Сумы).

Работы по проектированию литейной оснастки для чешского предприятия CKD "Kutna Hora" и SCB "Foundry" (Чехия).

Большой опыт работы на удаленной основе!

Образование:

2000-2005 - Днепродзержинский Государственный Технический Университет - диплом специалиста (инженер-металлург по специальности литейное производство черных и цветных металлов).

2005 - 2006г. - Днепродзержинский Государственный Технический Университет - диплом магистра по специальности литейное производство черных и цветных металлов.

Профессиональные навыки и знания:

Быстро обучаем, коммуникабельность, ответственность, оперативность решения поставленных задач, адаптивность к новым условиям, интеллектуальность. Опытный пользователь ПК. Отличное знание основных офисных и графических компьютерных программ. (Cimatron, Компас, Solid Edge, Solid Works)

Знание языков:

Русский и украинский, английский - базовый.

Как увеличить потенциал сотрудников на предприятии

Хотите получать больше прибыли и развить свой бизнес? - Задумайтесь о наборе удаленных работников. Доказано, что люди, которые сидят в офисе, работают только на 10-15% своих возможностей. Им некуда спешить, ведь «солдат спит, служба идет» - они знают, что в конце месяца получат свою зарплату.

Именно поэтому многие компании все чаще предпочитают сотрудничать с сотрудниками на «удаленке». Удаленные сотрудники получают деньги за выполненный проект, они всегда готовы показать свою креативность и умение работать на все 100%.

Преимущества удаленного персонала для работодателя

Воспользовавшись услугами удаленного персонала, вы получаете:

• Полное погружение в работу своих сотрудников;

• Получение креативных идей со всех точек мира;

• Минимальный срок выполнения проекта;

• Работодатель получает готового квалифицированного специалиста.

• Экономия затрат на организацию труда персонала, его обучение, ведь работодателю не нужно предоставлять место работнику, платить за аренду помещения, его охрану и коммунальные услуги;

• Отсутствие сплетен и негативного отношения между сотрудниками.