Прийом заявок від замовників на пошук персоналу та складання портрету ідеального кандидата;
Написання та публікація вакансій;
Робота з різними job-ресурсами для пошуку персоналу;
Скринінг резюме та проведення телефонних інтерв'ю;
Організація та супровід кандидата під час усіх етапів співбесіди\відбору;
Закриття вакансій:
— Викладачів-практиків для IT-курсів (Frontend/Backend), дизайну, бізнес-аналітики, інтернет-маркетингу та інших напрямів.
— Адміністративних посад у відділах маркетингу, продажів та навчальному відділі.
— Господарського персоналу (прибиральниці, завгосп);
Онбординг нових співробітників, включаючи контроль навчання та введення в посаду;
Виявлення потреб компанії у нових співробітниках, закриття планових та позапланових вакансій;
Створення та підтримка резервної бази по кожному підрозділу компанії;
Участь в організації HR заходів компанії та відділу.

Підбір персоналу на вакансії: менеджер з продажу, менеджер контролю якості, копірайтер та маркетолог;
Проведення телефонних інтерв'ю та співбесід;
Робота з первинною бухгалтерською документацією;
Складання договорів;
Звітність за результатами своєї роботи за день/тиждень/місяць.

Масовий підбір на вакансію менеджер з продажу;
Щоденне ведення звітів в Excel за підсумками робочого дня;
Робота з Binotel;
Проведення телефонних інтерв'ю та проведення співбесід з керівником відділу.