Формування штатного розпису та тарифікаційного списку працівників згідно із затвердженою структурою управління, схемами посадових окладів, фондами заробітної плати і чинними нормативами. Визначення на основі діючих положень розміри премій. Здійснення контролю за додержанням штатної дисципліни, витраченням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій, застосуванням тарифних ставок і розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт і встановленням відповідно до кваліфікаційних довідників розрядів і категорій, а також додержанням режимів праці та відпочинку, норм трудового законодавства. Участь у підготовці проекту колективного договору підприємства.

Ведення обліку показників з праці і заробітної плати, аналіз їх і складаня звітності у зазначені строки і за встановленими формами. Формування річного кошторису .

Підбір:

- висококваліфікованого професійно підготовленого персоналу по клінінгу;

- повноцінного інвентаря, сучасних прибиральних матеріалів;

- сучасних видів прибиральних машин і механізмів;

- навчання персоналу, ознайомлення з готелем та основними завданнями у роботі;

- спілкування з гостями готелю, вирішення питань щодо перебування гостей в готелі.

Складання робочого графіка для працівників, розподіл роботи та часу, що витрачається на прибиральні роботи.

Формування рахунків.

Замовлення для готелю постільної білизни, рушників, халатів, продукції мінібару, товарів для ванної кімнати.

Також проводила організацію екскурсії до Лапландії (купівля квитків на літак, потяг з м. Гельсінкі, бронювання житла).

Робота із забезпечення організації працівниками потрібних професій, спеціальностей і кваліфікації.

Своєчасне оформлення приймання, переведення і звільнення працівників згідно з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями і наказами керівника організації, облік особового складу, видавання довідок про теперішню і минулу трудову діяльність працюючих, збереження і заповнення трудових книжок та ведення встановленої документації з кадрів, а також підготовку матеріалів для рекомендації працівників до заохочень та винагород.

Складання встановленої звітності з обліку особового складу та роботи з кадрами.