Формування штатного розпису та тарифікаційного списку працівників згідно із затвердженою структурою управління, схемами посадових окладів, фондами заробітної плати і чинними нормативами. Визначення на основі діючих положень розміри премій. Здійснення контролю за додержанням штатної дисципліни, витраченням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій, застосуванням тарифних ставок і розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт і встановленням відповідно до кваліфікаційних довідників розрядів і категорій, а також додержанням режимів праці та відпочинку, норм трудового законодавства. Розробка та формування колективного договору, положення про преміювання підприємства.
 Ведення обліку показників з праці і заробітної плати, аналіз їх і складаня звітності у зазначені строки і за встановленими формами. Формування річного кошторису та фінансового плану підприємства. Подання фінансової звітності, планів використання бюджетних коштів.

Складання та затвердження річного плану закупівель. Вибір процедури закупівлі та їх проведення . Забезпечення рівних умов для усіх учасників, чесний вибір переможця. Складання, затвердження та зберігання відповідних документів з питань публічних закупівель, визначених Законом України "Про публічні закупівлі". Аналіз виконання договорів, укладених згідно із Законом про публічні закупівлі. Моніторинг змін у законодавчому і нормативному забезпеченні функціонування системи публічних закупівель в Україні.