Обов'язки:

Організація робіт з нормування праці, упровадження науково обґрунтованих нормативів з праці, удосконалення нормування, розширення сфери нормування праці робітників з погодинною оплатою праці.

Розробка графіків роботи працівників.

Підготовка перспективних та річних планів з праці і заробітної плати, кошторисів витрат на утримання персоналу відділення.

Розробка пропозицій до проектів змін та доповнень до колективного договору.

Аналіз виконання пільг та компенсацій передбачених колективним договором.

Організація проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Участь в роботі комісій з атестації працівників.

Вивчення трудових процесів і аналіз організації та умов праці.

Аналіз ефективності застосування чинних форм і систем оплати праці, систем мотивацій, розроблення пропозицій щодо вдосконалення, а також проектів положень про оплату праці та преміювання працівників.

Забезпечення контролю за витратами фондів оплати праці і матеріального заохочення.

Застосування форм і систем заробітної плати, тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, установленням розрядів робітникам і категорій працівникам.

Удосконалення організаційних структур підрозділів та відділення в цілому.

Розроблення положень про структурні підрозділи відділення, посадових інструкцій, штатних розписів.

Підготовка пропозицій з вдосконалення управління виробництвом;

Контроль витрачених коштів на соціальні пільги та компенсації;

Ведення табельного обліку;

Контроль за дотриманням трудового законодавства;

Моніторинг розстановки працівників по робочих місцях;

Керівництво та організація виконання поставлених завдань.

Обовязки:

Роботи з нормування праці працівників та робітників відділення.

Роботи з розробки норм праці, проведення апробації норм праці в умовах виробництва. Аналіз норм праці з метою виявлення застарілих і помилково встановлених норм. Виявлення причини перевиконання, виконання (невиконання) діючих норм праці. Підготовка документів, пов'язаних з атестацією робочих місць за умовами праці.

Розробка проектів посадових інструкції працівників структурних підрозділів відділення.

Документоведення та документообіг за напрямком діяльності.

Розробка типових графіків роботи працівників.