підготовка проектів штатного розпису, організаційно-штатної структури та установчо-організаційних наказів;

• підготовка наказів по кадрах, основній діяльності, добових;

• формування і ведення особових справ працівників, внесення змін, повязаних з трудовою діяльністю;

• заповнення, введення обліку і зберігання трудовихкнижок, визначення трудового стажу, видача довідок про теперішню та минулу трудову діяльність працівників;

• ведення обліку надання відпусток, здійснення контролю за складанням і додержанням графіків чергових відпусток;

-оформлення документів, необхідних для призначення пенсії працівникам;

-уточнення спеціального обліку заброньованих працівників згідно з Інструкцією про порядок бронювання військовозобовязаних за підприємствами, установами і організаціями;

• ведення архіву особових справ;

• оформлення прийому, переведення і звільнення працівників, відповідно до трудового законодавства про працю, положень, інструкцій і наказів начальника Комплексу, а також іншу встановлену документацію з кадрів;

• підготовка необхідних матеріалів для атестаційної кваліфікаційної комісій, проекти документів, що стосуються нагород, заохочень працівників;

- ведення штатно-посадової книги;

-здійснення контролю за станом трудової дисципліни в підрозділах організації і додержанням працівниками внутрішнього трудового розпорядку;

• ведення обліку порушень трудової дисципліни і громадського порядку, контроль за своєчасним прийняттям адміністрацією відповідних заходів;

• складання графіка надання щорічних відпусток;

• ведення бази документооборотності підприємства;

• прийом відвідувачів, дзвінків та кореспонденції;

• прийом і розподіл електронної, поштової та кур'єрської пошти, відвідувачів.