*Створила та успішно впровадила стандарти та процедуру підбору персоналу, оцінки, адаптації, мотивації та наставництва;
* Створила HR відділ з 0+ контроль за виконанням завдань (7 осіб у відділі);
* Розробила та впровадила положення з зовнішньої та внутрішньої комунікації з різною цільовою аудиторією ( співробітники , партнери / клієнти , кандидати ) ;
* Особисто проводила онбординг та атестації нових ТОП - співробітників нашої компанії та компаній клієнтів + проводила щоквартальну оцінку ключових співробітників компанії
* Проведення зустрічей 1:1 для індивідуального плану розвитку , складання дорожньої карти розвитку компентенцій та мотивації співробітників компанії
* Допомога власнику компанії та керівникам відділів у вирішенні спірних питань з персоналом
*Організація та проведення стратегічних сесій розвитку компанії та планування (2 рази на рік) + контроль за виконанням поставлених завдань керівниками підрозділів
* Створила разом із власником ефективну орг. структуру компанії , побудувала прозору систему взаємодії / взаємозаміщення , переміщення , мотивації та зростання для співробітників компанії
* Сформувала бази кандидатів (зовнішніх) та формування внутрішнього резерву;
* Проведення заходів спрямованих на розвиток HR-бренду роботодавця

* Створила стандарт та процедуру підбору, оцінки , адаптації та наставництва . Забезпечила їх впровадження у компанії;
* Забезпечила своєчасний та якісний підбір персоналу (від лінійних фахівців (тех.спеціалісти, менеджери ВП, керівники філій) до ТОП (гл.бух, фін.дір, ком.дір тощо);
* Сформувала бази кандидатів (зовнішніх) та формування внутрішнього резерву;
* Особисто контролювала навчання та проходження адаптаційного періоду новими співробітниками відділу продажів ;
* Організувала та контролювала перевірки якості роботи співробітників відділу продажів методом «таємний покупець». Після перевірки впровадила нову процедуру сервісу та контролю якості обслуговування
• Організовувала корпоративні та навчальні заходи
• Конроль та допомога у виконанні планів менеджерів відділу продажів (5 філій) ( Допомога у написанні та впровадженні скриптів з продажу, контроль за якістю роботи )
• Навчання співробітників відділу продажів етапам продажу та якості закриття повторних угод
Досягнення
• Розробила та успішно впровадила систему підбору та адаптації персоналу;
• Розробила та впровадила нову мотивацію для співробітників відділу продажів (у рази збільшилися виконання основних KPI );
• Розробила стратегію з найму/навчання/розвитку персоналу на 2019 рік, склала і погодила бюджет
• Розробила та впровадила Процедуру Атестації співробітників для відділу продажів
• Розробила та впровадила системи оцінки ефективності менеджерів ВП та мотивації для співробітників відділів продажів;
* Розробила та впровадила програму "Наставництво" для співробітників відділу продажів (5 філій)

- Створила HR відділ з 0 (підбір, навчання та контроль за виконанням завдань + звітність) (3 співробітники у відділі);
- досвід прямого пошуку кандидатів (середньої та вищої ланки), хантінг;
- Збір та перевірка рекомендацій щодо кандидатів на ТОП позиції;
- сформувала бази кандидатів (зовнішніх) та формування внутрішнього резерву;
- проведення інтерв'ю методом оцінки компетенцій та групових співбесід (асесмент) для поточних співробітників;
- Проведення Welcome - тренінгів для нових співробітників;
- Участь у програмі "Наставник" для нових співробітників;
- робота на утримання персоналу;
- Проведення Exit-інтерв'ю;
- моніторинг ринку праці;
- Надання щотижневої звітності.
Досягнення:
* Створила HR відділ з 0 (підбір, навчання та контроль за виконанням завдань + звітність) (3 співробітники у відділі);
• Нагороджено 09.2017 р. у м. Київ грамотою "Кращий регіональний рекрутер" за результатами 1 півріччя 2017 р.
• За 2017 рік я закрила 217 вакансій релевантними кандидатам

Досягнення:
• За 6 місяців уклала 6 нових договорів з іноземними роботодавцями;
• Усі заявки Замовників відпрацьовувалися та закривалися у строки встановлені договорами.

Досягнення:
• За 6 місяців уклала 6 нових договорів з іноземними роботодавцями;
• Усі заявки Замовників відпрацьовувалися та закривалися у строки встановлені договорами.

Досягнення:
Лідируючі позиції з мережі у Південному регіоні щодо кредитування фізичних осіб - (грама та дипломи 2009, 2011, 2012 р);
Отримання диплому «Кращий менеджер із залучення депозитів» 2011 р.;
В.о. начальника відділення м.Южноукраїнськ (2010р)