Організація процесу управління персоналом відповідно до цілей компанії.

Здійснення підбору персоналу всіх рівнів, зокрема топ-менеджерів.

Розвиток та оптимізація організаційної структури компанії.

Визначення потреби у персоналі та забезпечення комплектування компанії співробітниками необхідних професій, спеціальностей та кваліфікації.

Формування та реалізація кадрової політики та стратегії компанії.

Розробка внутрішньо корпоративної культури, впровадження програм оцінки, атестації, адаптації та мотивації персоналу.

Складання штатних розкладів, посадових інструкцій, положень, наказів, розпоряджень, протоколів, актів, а також інших внутрішніх нормативних та кадрових документів.

Ведення кадрового обліку та кадрового діловодства.

Створення кадрової бази даних, формування кадрового резерву.

Супровід перевірок контролюючих органів та оскарження їх дій.

Вирішення трудових спорів, у тому числі в судовому порядку.