- проведення розмов "один на один" зі співробітниками компанії;
- створення умов для комфортної віддаленої роботи;
- розробка ІПР для кожного працівника;
- робота з фінансовою частиною (компенсації, перегляд ЗП);
- покращення технічної експертизи у відділі;
- спілкування з розробниками на «лаві», розподіл завдань для них;
- підтримка HR-бренду та корпоративної культури;
- аналітика та відстеження ризиків;
- регулярний моніторинг працівників;
- допомога у кар'єрному розвитку співробітникам зі свого відділу (JavaScript);
- документообіг відділу;
- управління повним життєвим циклом співробітника у компанії (онбординг, оффбординг, контроль розвитку та навчання).

- повне забезпечення офісу;
- на мені були організації внутрішніх івентів офісу (Дніпро);
- пошук та контроль робіт різних підрядників;
- відстеження настрою співробітників та вирішення проблемних моментів для вдосконалення комфортних умов співробітників.

- контроль порядку в офіс;
- закупівля необхідних товарів та обладнання;
- організація заходів для працівників;
- зустріч та супровід клієнтів в офіси;
- допомога в організації корпоративів;
- допомога у підборі персоналу.
Результати роботи:
1) Допогла організувати 2 виїзних корпоратива;
2) Протягом року організовувала раз на 2 тижні посиденьки в офісі;
3) Допомогла закрити 2 вакансії;
4) Ресерчинг кандидатів для вакансій компанії.

- прийом та здійснення дзвінків з метою консультування клієнтів з усіх організаційних питань;
- прийом оплат від клієнтів школи;
- звіти з приводу виконаної роботи;
- підтримка порядку в офісі;
- участь у заходах щодо залучення клієнтів;
- ведення доходів та витрат офісу;
- замовлення товарів для організації роботи офісу.

Консультування клієнтів в торгівельному залі магазину.

Консультування клієнтів магазину. Тимчасова робота.