Эта вакансия уже завершена
Функціональні завдання :
- визначення ефективності виконання працівниками своїх КПЕ (КPI)
- підбір персоналу на вакантні посади роботодавця;
- вивчення ринку праці з метою визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами ;
- пошук кандидатів з використанням різних джерел (сайтів, рекрутингових агенств, ЗМІ, соціальних мереж, форумів, блогів, й ін.);
- проведення співбесіди з тими, хто наймається на роботу, вивчення ділових і професійних якостей кандидатів при доборі;
- участь у розробці, положень про структурні підрозділи, посадових інструкцій, проектів трудових договорів (контрактів), ін.;
- розроблення системи оцінки ділових й особистісних якостей працівників , організація проведення конкурсів на заміщення вакантних посад;
- кадрове діловодство;
- розвиток корпоративної культури.
Ми пропонуємо:
- ринковий рівень оплати праці;
- щоквартальні премії на основі оцінювання результатів роботи (КПЕ);
- медичне страхування;
- можливість професійного розвитку в стабільній організації;
Ми очікуємо від кандидата:
- повну вищу освіту (спеціаліст, магістр) і стаж роботи за фахом – не менше 2 років; досвід роботи в напрямках рекрутингу, адаптації, розробці та просуванні бренду роботодавця від 3 років;
- знання та досвід використання інструментів залучення кандидатів, пошуку та підбору персоналу;
- досвід в напрямках розвитку, оптимізації та автоматизації процесів пошуку, підбору, адаптації персоналу;
- розвинені презентаційні та комунікаційні навички, лідерські здібності, системність та орієнтованість на результат;
- знань законодавства про працю;
- впевнене користування продуктами Microsoft 365
Заробітна плата за результатами співбесіди.
0503328132 ( з 9.00 до 18.00 год.)