Начальник відділу комплаєнс

Вимоги до кандидатів:

• Повна вища освіта відповідного напрямку підготовки за спеціальністю "правознавство" (магістр, спеціаліст);
• Стаж роботи за фахом - не менше 2-х років у сфері комплаєнс;
• Навички володіння ПК, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Power Point);
• Вільне володіння англійською мовою на рівні не нижче В2;

Основні функціональні обов'язки:

• Забезпечення впровадження комплаєнс-програми АрселорМіттал, як на підприємстві, так і в дочірніх підприємства, та контролю їх виконання;
• Виявлення (вміння ідентифікувати ризики), – попередження (контроль ризиків), – реагування (вміння правильним чином діяти в певних ситуаціях) з метою реалізації функції комплаєнс на підприємстві;
• Забезпечення відстеження і аналізу міжнародного і національного санкційного законодавства, та ведення відповідного реєстру. Надання рекомендацій/консультацій структурним підрозділам підприємствам щодо можливості співробітництва з країнами/юридичними та фізичними особами, щодо санкційного законодавства;
• Супроводження внутрішнього та зовнішнього аудитів комплаєнс напрямків; 
• Організація і забезпечення функціювання, як на підприємстві, так і в дочірніх компаніях підприємства процесу управління конфліктами інтересів;
• Здійснення організації та контролю процесу навчання працівників підприємства, та дочірніх підприємств комплаєнс-політикам компанії АрселорМіттал;
• Забезпечення правового супроводу організації діяльності підприємства у сфері захисту персональних даних;
• Підготовка звітності для керівництва, в тому числі на англійській мові, з метою системної оцінки комплаєнс ризиків;
• Розроблення локальних документів підприємства, що відносяться до питань діяльності відділу, у тому числі, внутрішніх політик та процедур на виконання загальнокорпоративних вимог.

Особистісні якості: 

• Аналітичне мислення; 
• Уважність;
• Цілеспрямованість;
• Організованість;
• Відповідальність;
• Вміння встановлювати і підтримувати контакти.

 Наші переваги:

• Робота в міжнародній компанії із сучасними вимогами до умов праці та спецодягу; забезпечення питного режиму працівників за рахунок власника;
• Навчання та стажування на робочому місці за рахунок підприємства, можливість участі в онлайн-навчанні за різними напрямками (за бажанням працівника);
• Стабільність, прозорість та соціальна захищеність:
  • можливість отримання 13–ї заробітної плати за результатами роботи за рік;
  • можливість навчання дітей співробітників на базі університету АрселорМіттал;
  • проходження попереднього та періодичних медоглядів на базі власного медичного центру та поліклініки;
  • безоплатна щорічна вакцинація від грипу (за бажанням працівника);
  • медична страховка.