Механік-стажер

Контінентал Фармерз Груп — українська компанія, лідер сільськогосподарської галузі!

Ми працюємо в Західноукраїнському регіоні, обробляючи 195 тис. га, та об'єднуємо у своїй команді близько 2,5 тис. професіоналів сфери.

Оголошуємо про старт програми стажування «Майбутнє Контінентал» для студентів останніх курсів та випускників ВНЗ за спеціальностями інженерія/агроінженерія/механізація сільського господарства на посаду Механік-стажер.

Це можливість для молодих спеціалістів:

• Отримати неоціненний фаховий практичний досвід за підтримки професійного наставника, який буде супроводжувати впродовж усієї програми стажування;
• Розпочати свою кар'єру в компанії яка є одним з лідерів аграрної галузі України;

Початок стажування — червень 2024 року.

Тривалість стажування — 6 місяців з можливістю подальшого працевлаштування у компанії.

Стажування буде проходити в одному із наших виробничих підрозділів (Тернопільська, Хмельницька, Івано-Франківська, Львівська, Чернівецька обл.);

Вимоги до кандидатів:

• Відмінні знання та бажання розвиватись у сфері механізації сільського господарства;
• Прагнення до навчання та здобуття практичного досвіду;
• Впевнений користувач ПК;
• Водійське посвідчення кат. В та досвід водіння — буде перевагою.

Програма стажування включає:

• Залучення до процесу технічного обслуговування та ремонту техніки.

Умови:

• Оплачуване стажування;
• Оформлення згідно чинного законодавства, соціальні гарантії;
• Можливість розвиватись і досягати цілей разом з командою професіоналів;
• Гарячі обіди коштом компанії;
• Забезпечення ресурсами на період стажування.

Якщо Вас зацікавила дана вакансія і Ви відповідаєте ключовими вимогам — надсилайте, будь ласка, своє резюме. 

Відправляючи резюме, Ви даєте згоду на обробка персональних даних компанією у рамках чинного законодавства України. 

Звертаємо увагу, що зворотній зв’язок за результатами розгляду резюме надається протягом двох тижнів у разі позитивного рішення по Вашій кандидатурі. 

У разі відхилення резюме на заявлену вакансію ми вносимо його в зовнішній кадровий резерв компанії і можемо повернутися до розгляду, як тільки у нас з’явиться відповідна вакансія.