Директор з персоналу

Наш клієнт – виробнича компанія. Потужності розташовані в населених пунктах Дніпропетровської області. Головний офіс у Дніпрі.
Для вибудовування, підтримки та розвитку процесів потрібен досвідчений професіонал у сфері людських ресурсів.

Вимоги:

- досвід успішного вибудовування процесів HR великих сучасних компаній. Фокус на виробничих або аграрних компаніях;

- досвід керування системою HR в компаніях з географічно відокремленими підрозділами;

- гарна теоретична підготовка в HR, розуміння всього розмаїття бізнес-процесів;

- важливе попередження: зрозуміло, що будь-якій керівник займається HR-процесами. Але! Розглядаємо виключно тих, хто займав формальну посаду саме з назвою “директор з персоналу” або аналогічні: HR директор, HRBP, керівник напрямку людських/трудових ресурсів, начальник управління по роботі з персоналом, заступник генерального директора по персоналу.

Деякі цілі посади:

- hr-стратегія;

- бюджет;

- KPI;

- PR;

- відповіді на виклики української сучасності.

Умови праці:

- оклад 75000 грн. ++;

- робоче місце формально в Дніпрі, але ж потужності в області;

- зараз підпорядкований відділ складається з рекрутерів та кадровиків.