Менеджер з постачання та зберігання продукції

Ми є лідером у сфері технологічних інновацій, спеціалізуючись на розробці передових робототехнічних платформ. Наші рішення трансформують світ і роблять його краще. Ми шукаємо пристрасних особистостей, які прагнуть внести свій вклад у майбутнє, де робототехніка грає рішучу роль.

Вимоги:

• Досвід роботи на позиції менеджера з закупівель, менеджером ЗЕД (імпорт-експорт) не менше 1го року;
• Вміння вести переговори з постачальниками, підписувати договори на найвигідніших умовах;
• Уважне і педантичне ставлення до деталей та термінів - організаційні та аналітичні навички;
• Вміння працювати в команді та вміння визначати пріоритетні задачі;
• Уважність, відповідальність, комунікабельність.
• Методичність в роботі, грамотне ведення документальної роботи;
• ПК — впевнений користувач; MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Буде плюсом :

• Знання міжнародних та національних правил закупівель, умов місцевого ринку;

• Хороше володіння англійською мовою (спілкування з постачальниками, робота з документами).

Обов’язки на адаптаційний період:

• Дослідження та аналіз ринку постачальників та визначення умов роботи з постачальниками;

• Успішне ведення перемовин з постачальниками (узгодження та підписання договорів) координація поставок на всіх етапах — від формування та розміщення до отримання замовлення;

• Робота та взаємодія з відділами компанії (Бухгалтерія, Склад і т.д.).

Після адаптаційного періоду:

• Документальне оформлення поставок для імпорту, в тому числі документальний супровід та контроль руху вантажів на всіх етапах;

• Підготовка документації (митне оформлення і т.д);

• Контроль забезпечення товарних запасів, планування та дотримання плану обсягів закупівлі та продажів;

• Взаємодія з митними брокерами, логістичними компаніями, сертифікованими центрами.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування (трудові відносини або ГІГ-контракт)

• Можливість бронювання.

• Конкурентна заробітна плата.

• Офісний гнучкий графік роботи.

• Комфортний сучасний офіс у зручній локації.

• Оплата курсів підвищення кваліфікації.

• 50% компенсації витрат на вивчення англійської.

• Професійне зростання та постійне вдосконалення навичок.

• Команда однодумців та інноваторів.

Процес інтерв’ю:

• Дзвінок з рекрутером.

• Інтерв’ю з керівником відділу та менеджером з персоналу.

• Тестове завдання.

• Оффер.