Менеджер по роботі з персоналом

Кваліфікаційні вимоги - повна вища освіта по напрямку підготовки "Менеджмент" (магістр, фахівець) без пред'явлення вимог до стажу роботи або повне вища освіта (магістр, фахівець), стаж роботи зі спеціальності - не менш 2 років і післядипломна освіта по напрямку "Менеджмент" або середньо- фахова освіта з досвідом роботи не менш 2-х років

Умови праці: оптимальні,8 годинний день, 5-ти денний, повний соц.пает

Знання: 

1. Законодавчі й нормативні правові акти, методичні матеріали по керуванню персоналом;
      - трудове законодавство;
      - кон'юнктуру ринку праці й освітніх послуг;
      - методику планування й прогнозування потреби персоналу;
      - методи аналізу кількісного і якісного складу працюючих;
      - сучасні концепції керування персоналом;
      - систему стандартів праці, трудових і соціальних нормативів;
      - структуру керування й кадровий склад, основи соціології й психології праці;
      - етику ділового спілкування;
      - передові технології кадрової роботи, стандарти й уніфіковані форми кадрової документації;
- методи обробки інформації із застосуванням сучасних технічних засобів комунікацій і зв'язку, обчислювальної техніки, правила й норми охорони праці, пожежної безпеки й виробничої санітарії

Посадові обов'язки:

1.Організовувати роботу із забезпечення персоналом відповідно до загальної мети розвитку підприємства, конкретних напрямків кадрової політики з метою найбільш ефективного використання, відновлення й поповнення персоналу.

2. Забезпечення роботою з укомплектування підприємства, працівниками необхідних професій, спеціальностей відповідно до кваліфікаційних рівнів і профілю отриманої ними підготовки і ділових якостей з урахуванням можливостей максимальної реалізації трудового потенціалу кожного працівника.

3. Вивчати ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами.

4. Організвція роботи із проведення досліджень, прогнозування й визначення потреби в кадрах на основі планів економічного й соціального розвитку підприємства.

5. Інформувати і консультувати керівників різних рівнів з питань організації керування персоналом.

6. Бере участь по організації навчання персоналу, підготовки й підвищення кваліфікації, а також мотивації ділової кар'єри співробітників.

7. Контролювати дотримання трудового законодавства в роботі з персоналом.

8. Забезпечувати постійне вдосконалення процесів керування персоналом на основі впровадження соціально-економічних і соціально-психологічних методів керування, передових технологій кадрової роботи, створення і ведення банку даних персоналу, стандартизації й уніфікації кадрової документації, застосування засобів обчислювальної й оргтехніки, комунікацій і зв'язку.

9. Організовувати проведення табельного обліку, складання й виконання графіків відпусток, контролювати стан трудової дисципліни і дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку.

10. Забезпечує складання встановленої звітності з обліку особового складу й роботи з персоналом.

11.Роботи з 1 С:8  (ЗУП редакція 2.1), здача звітності МЕDОC/