HRD

Вітаю! Компанія «Промавтоматика Вінниця» в пошуках HCD (Human capital director) в свою команду. Так, для нас важливо переходити від HR до HC і ми віримо, що саме з тобою в нас вийде!
Компанія майже 25 років на ринку, центральний офіс у Вінниці, маємо філії у Києві та Хмельницькому, плануємо розширення до Львова та Дніпра.

В нашій команді існує бачення довгострокового розвитку компанії і це про роботизацію: ми будуємо власний R&D центр для розробки таких рішень, вчимось монтувати та обслуговувати роботизовані системи. Ми бачимо енергонезалежність одним з ключових трендів сучасності і активно долучаємось до будівництва сонячних та вітрових станцій. Ми за покликом сьогодення активно поставляємо продукцію власного виробництва на тилові потреби ЗСУ.

В нашій команді вже більше 400 крутих спеціалістів, а за останні 2 роки ми збільшились вдвічі по чисельності команди. При цьому в нас 40% команди працює більше 5 років, а 50% менше 2 років. В найближчі кілька років плануємо зрости ще як мінімум в половину. Ми регулярно проводимо оцінку залученості команди по тесту Геллопа, традиційно наші показники тримаються на рівні 80%+.

Поділюсь нашими цінностями:

1. Драйвова атмосфера
   Джерело драйву ми знаходимо в посмішках, щирості та невимушеності відносин. Ми це підсилюємо гумором і глибокою залученістю до справи.
2. Швидка адаптація до змін
   Наша супер сила – це бажання та здатність оперативно реагувати на будь-які зміни: як зовнішні так і внутрішні – з позитивними наслідками для компанії.
3. You will never walk alone
   Наша команда – фортеця. Якщо ти шукаєш допомогу – завжди знайдеш її у сім’ї Промавтоматики.
4. Простір можливостей, в якому:
   - ми віримо в людей більше, ніж вони в себе
   - ідеї – пальне для досягнення успіху
   - розвиток у нашому ДНК.
   
   
   Очікувані результати:

• компанія – найцікавіше місце для роботи та створення цінності для «наших» людей (залученість, задоволеність, лояльність команди від участі в роботі компанії на стабільно високому рівні)
• постійне довгострокове зростання результатів команди та окремих команд
• HC (HR) процеси побудовані ефективно, з використанням сучасних&працюючих технологій, на принципах прозорості та відкритості

Пріоритети на перші 6 місяців:

• побудувати welcome guide
• ми очікуємо +150 людей в команді за наступні 6 місяців і гостро потребуємо трансформації всіх onboarding процедур
• сформувати та впровадити EVP
• ми шукаємо людей по всій Україні і готові до масових релокейтів, але проблематика ринку праці нікуди не пропадає, ми прагнемо - бути найцікавішим місцем для роботи для «наших» людей і потребуємо допомоги з правильною артикуляцією цього на ринок
• долучитись до проекту «школа керівника» з метою розвитку компетенцій та підвищення performance показників керівників першої та другої ланки (40+ людей)

Критерії перевірки:

• результати опитування залученості (Гелопа чи аналоги в точці та в динаміці)
• термін виходу новачка на планові показники
• операційний прибуток на 1 людину в компанії в динаміці
• співвідношення валового прибутку та суми всіх виплат на команду в точці та в динаміці
• результати performance review керівників всіх ланок в точці та в динаміці

Побажання:

• робота фізично в офісі у Вінниці
• від 3 років на посаді HRD (HCD)
• люди важливіші за процеси, але без процесів не буде результату
• готовність мінімум 4 години на день спілкуватись з колегами
• можуть бути відрядження 1-2 рази на місяць та виступи на конференціях/ форумах від компанії