HR Specialist

Flight Control Propulsion — це приватна компанія c науково-дослідним центром в м. Дніпро, що займається аерокосмічними розробками та розвиває рух «NewSpace».

«NewSpace» — це вектор розвитку аерокосмічної області, метою якого є надання можливості космічних запусків для більшого кола зацікавлених осіб, зокрема невеликих компаній та університетів.

Наразі для підсилення HR команди шукаємо талановитого та проактивного HR Specialist!

Що очікуємо від кандидата: 

Hard skills:

• досвід роботи 3+ років з повним циклом HR процесів, управління життєвим циклом персоналу;
• успішний досвід впровадження та/або оптимізації HR процесів (onboarding, offboarding, performance management, training and development etc);
• досвід ефективної взаємодії з командою та ТОР складом, проведення 1to1, виявлення ризиків та розробка планів щодо їх мінімізації; 
• досвід з HR аналітикою та метриками, вміння оцифрувати результати своєї роботи;
• вміння працювати з HRM системами та звітністю (Excel, 1C, MC Office);
• англійська від Intermediate; 
• вища освіта (бажано у сфері психології, соціології, управлінні персоналом), перевагою будуть також спеціалізовані HR курси (+ сертифікація). 

Soft skills:

• бізнес-орієнтованість, стратегічне та системне мислення;
• проактивність, прагнення до покращення та автоматизації процесів;
• гнучкість та стресостійкість;
• відповідальність та організованість, здатність працювати у багатозадачному режимі;
• навички ефективної комунікації, емоційний інтелект, вміння працювати в команді;
• аналітичні навички. 

Майбутні задачі:

1. Взаємодія із середнім та вищим керівництвом бізнес-підрозділу закріпленої команди.

2. Управління життєвим циклом спеціалістів закріпленої команди:

• актуалізація job profiles;
• підтримка у процесі залучення талантів;
• onboarding/offboarding спеціалістів;
• проведення reviews після адаптаційного періоду, залучення до процесу планування та оцінки ефективності;
• участь у створенні PDP, підтримка подальшого розвитку спеціалістів;
• проведення 1:1 (регулярний моніторинг настрою, задоволеності та залученості TL/ST);
• робота з утриманням;
• комунікація нововведень;
• участь в аналітиці та прийнятті рішень;
• розробка та актуалізація організаційних структур.

3. Консультування та підтримка лінійних менеджерів з HR практик та інструментів.

4. Визначення потреби у навчанні закріпленої команди.

5. Оцінка ризиків по спеціалістах, інформування по них та надання варіантів рішення. 

6. Аналіз залученості закріпленої команди та пропозиції поліпшень. 

7. Координація HR аналітики.

8. Створення та оптимізація HR процесів.

9. Робота з HRIS.

10. Участь у внутрішніх проектах управління персоналом.

11. Наставництво, менторство для фахівців рівня Intern, Junior.

Компанія пропонує: 

• передовий проєкт та постійну можливість розвитку;
• конкурентоспроможну заробітну плату з прив'язкою до валюти;
• наявність ментора на час адаптаційоного періоду;
• гнучкий графік: 5/2, початок робочого дня з 8:00 до 10:00, закінчення робочого дня: з 17:00 до 19:00;
• оплачувану відпустку (20 робочих днів) та лікарняний лист;
• Benefits: компенсація до 50% чеку: спорта, психолога, курсів іноземної мови, дитячих гуртків, медичного страхування, занять творчістю.