Ця вакансія вже завершена

Вакансія закрита

Керівник HR-функції

Київ

Група компаній «ЕРІДОН» працює на ринку з 1993 року та є лідером в постачанні засобів для сільського господарства в України. Компанія реалізує високоякісні та сертифіковані продукти майже усіх провідних міжнародних брендів та має найбільшу лінійку товарів у категоріях — насіння, засоби захисту рослин, основні мінеральні добрива та мікродобрива.

Окрім цього ми:

Реалізуємо сільськогосподарську техніку.
Будуємо насіннєві та комбікормові заводи, сільськогосподарські виробництва, зерносховища, корівники, свиноферми.
Виробляємо насіння ряду відомих зарубіжних селекційно-генетичних компаній.
Маємо 10 агровиробничих господарств, найсучасніший Насіннєвий завод та Роботизовану Молочно-товарну ферму.
Переробляємо соняшник на Олійноекстракційному заводі в Миколаївській області.
Здійснюємо агротехнологічну підтримку фермерів України.

Запрошуємо Вас стати частиною потужної команди та зайняти посаду Керівника HR-функції.

Мета та цілі посади:

Керівник HR функції - відповідальний за розробку та впровадження стратегій управління людськими ресурсами, спрямованих на досягнення ключових цілей Компанії та забезпечення її сталого розвитку.
Впровадження передових світових практик управління персоналом з метою забезпечення конкурентоспроможності та інноваційного розвитку Компанії.
Розбудова та підтримка корпоративної культури, що сприяє залученню, розвитку та збереженню кваліфікованого персоналу, а також підвищенню його ефективності та мотивації.
Розвиток соціально відповідальних підходів до управління персоналом з метою збереження етичних стандартів та підвищення рівня задоволеності працівників від професійної діяльності.

Основні завдання та обов'язки:

Розробка та впровадження комплексної HR-стратегії; програм найму, оцінки, розвитку та утримання персоналу на всіх рівнях, включаючи аналіз ринку праці та прогнозування потреб у персоналі.
Ефективне управління HR командою, з метою забезпечення виконання стратегічних завдань у сфері управління персоналом.
Розвиток системи ефективного управління продуктивністю та мотивації персоналу, а також впровадження інструментів для виявлення та розвитку лідерського потенціалу.
Встановлення та підтримка ефективної системи комунікації між керівництвом та співробітниками, а також між підрозділами Компанії для забезпечення взаєморозуміння.
Кооперація з іншими керівниками напрямків для розробки та впровадження інтегрованих стратегій управління ресурсами та забезпечення взаємодії між різними функціональними підрозділами.

Професійні та особистісні характеристики та навички:

Вища освіта, бажано за напрямком управління персоналом.
Досвід роботи від 2+ років на посаді Керівника HR-функції. Загальний досвід в напрямку управління персоналом не менше 7 років.
Досвід тісної взаємодії з усіма функціями HR та розуміння їх роботи (навчання та розвиток, організаційний дизайн, оцінка персоналу, компенсації та пільги, кадровий облік тощо).
Досвід підбору керівників та формування кадрового резерву.
Вміння знаходити та залучати таланти (знання джерел пошуку, процесів масового підбору та підбору керівників).
Знання HR інструментів та процедур (підбору та оцінки кандидатів, адаптації та онбордингу, роботи з брендом роботодавця, роботи зі студентами, оцінки та навчання персоналу, мотивації тощо), досвід їх створення та імплементації.
Високий рівень стратегічного мислення та аналітичних здібностей, здатність до розробки та впровадження ефективних стратегій управління персоналом.
Навички крос-культурної та крос-функціональної комунікації та взаємодії.
Готовність до відряджень по Україні (до 10-15% часу).
Вільне володіння українською мовою.

Які ми пропонуємо умови: