Радник з юридичних питань (корпоративне управління)

Компанія Київстар шукає Радника з юридичних питань — спеціаліста з корпоративного управління, який/яка буде здійснювати правовий супровід питань корпоративного управління та корпоративного права у діяльності компанії.

Про нашу команду: За останні три роки юридичний департамент Київстар тричі було визнано різними преміями як найкращу юридичну команду галузі.

Кваліфікаційні вимоги до спеціаліста з корпоративного управління

Основні функціональні обов’язки:

• забезпечувати підготовку та проведення Загальних зборів акціонерів та засідань Наглядової ради;
• вести документування управлінської діяльності, протоколів Загальних зборів акціонерів, засідань Наглядової ради, забезпечувати їх своєчасне і належне оформлення;
• розробляти та вносити зміни в статутні документи, внутрішні положення, що стосуються діяльності Наглядової ради та Загальних зборів акціонерів і т.д. (українською та англійською мовою);
• забезпечувати підготовку регулярної та особливої інформації про діяльність компанії, її вчасне подання до НКЦПФР та дотримання процедури розкриття інформації про діяльність компанії;
• забезпечувати підготовку документів та взаємодію з Національним депозитарієм України, НКЦПФР, нотаріусами, державними органами.

Вимоги до кандидата:

• має повну вищу юридичну освіту, спеціальну підготовку з корпоративного права та управління;
• має досвід роботи за спеціальністю юристом або корпоративним секретарем від 2 років;
• має глибокі знання законодавства, що регулює діяльність акціонерних товариств та обіг цінних паперів, інших нормативно-правових актів України, що стосуються питань корпоративного права та управління;
• володіє англійською мовою на рівні не нижче upper-intermediate.

Робота в Київстар — це:

• Команда, частиною якої дійсно хочеться бути;
• Гідна оплата праці (звісно, офіційна);
• Шанс отримати міжнародний досвід;
• Безмежні можливості для навчання (тренінги, курси);
• Професійний та особистий розвиток;
• Можливість віддаленої праці;
• Один з найкращих в Україні соцпакетів із медичним страхуванням та допомогою в різних життєвих ситуаціях;
• Адаптаційні програми, що допомагають новачкові якнайшвидше освоїтися в компанії.