Керівник напрямку HR ( м. Полтава )

ГПУ «Полтавагазвидобування»  розглядає резюме кандидатів на позицію HR-менеджера

Вимоги до кандидатів:

• Вміння вибудовувати комунікації різних рівнів: бізнес партнерство з керівниками та колегами, інформаційно-організаційні заходи для робітників, підтримка корпоративної культури.
• Досвід системного управління всіма HR процесами у компанії: адміністрування, пошук та підбір кадрів, навчання, оцінка та розвиток, управління компенсаційними пакетами та нормування праці, формування кадрового резерву. 
• Повна вища освіта відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи в галузі управління персоналом – не менше 5 років.
• Знання основних положень законодавства про працю, законодавчих нормативних документів в області оплати праці, тривалості робочого часу, ведення підсумкового обліку робочого часу, законодавчих і нормативних правові акти, що регламентують виробничо-господарську діяльність.
• Знання законодавства України з питань військового обліку на підприємстві, з питань охорони праці,  порядку проведення медичного огляду працівників.
• Розуміння норм ділової етики професійних відносин.

Основні функціональні обов’язки:

• Забезпечує впровадження HR стратегії компанії, імплементує розроблені компанією політики, системи, правила.
• Розробляє та реалізовує комплекс програм щодо роботи з персоналом із питань найму, звільнення, переведення та залучення працівників з урахуванням перспектив їх професійного розвитку; 
• Керує роботою відділу кадрів та відділу організації праці та заробітної плати. Відповідає за своєчасне та якісне відпрацювання документів, запланованих заходів. Забезпечує дотримання працівниками чинного законодавства.
• Організовує і координує розроблення комплексу заходів з підвищення трудової мотивації працівників на основі реалізації гнучкої політики матеріального стимулювання, поліпшення умов праці, підвищення її змістовності та престижності, раціоналізації структур та штатів, зміцнення дисципліни праці.
• Організовує роботу та приймає участь в розробці річних планів чисельності персоналу та витрат на оплату праці, соціальних пільг, оперативного бюджету на плановий місяць та плану ліквідності з оплати праці та соціальних пільг, контролює їх виконання та ефективність використання.

Умови праці:

• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії;
• Медичне страхування;
• Можливість професійного розвитку.