Керівник відділу фандрейзингу
Благодійний фонд «Благомай» понад 12 років працює над гідним дитинством та рівних можливостей для українських дітей.
Наразі ми в пошуку керівника фандрейзингового відділу.
Вимоги:
Досвід роботи керівником відділу фандрейзингу від 2-х років;
Досягнення на останніх місцях роботи;
Досвід роботи у СРМ;
Лідерські якості;
Системність та відповідальність;
Робота як КВП у благодійній організації буде перевагою.
Знання іноземних мов буде перевагою.
Обов'язки:
виконання фандрейзингових планів зі збору коштів відділом;
виконання поставлених стратегічних цілей та завдань;
наймання нових співробітників у відділ фандрайзингу;
проведення регулярного навчання фандрайзерів;
допомога фандрейзерам у складних переговорах з благодійниками та сприяння врегулюванню конфліктів у разі їх виникнення;
комунікація з благодійниками у разі його незадоволення якістю співробітництва та врегулювання конфліктних ситуацій (перерозподіл благодійників між фандрайзерами);
аналіз пошуку нових благодійників та їх відповідність портрету цільової аудиторії, здійснене фандрайзером;
контроль своєчасного та повного заповнення звітів фандрайзерами за день/тиждень/місяць;
аналіз звітів, що подаються фандрейзерами за день, тиждень, місяць, рік;
контроль виконання показників інтенсивності та результативності фандрайзерами за день, тиждень, місяць, рік;
контроль якості ведення CRM-системи працівниками відділу фандрайзингу;
участь у спільній розробці з Керівництвом фонду проєктів та програм допомоги;
комунікація з експертом з маркетингу;
проведення регулярних зборів відділу;
проведення аналізу конкурентного оточення по проєктах;
проведення коучингових сесій із фандрайзерами;
регулярний розвиток особистих компетенцій та навичок, впровадження в роботу нових інструментів;
забезпечення підтримки та взаємодопомоги в команді для ефективної роботи та дотримання позитивного морального клімату;
підготовка звітів для Голови Правління за підсумками тижня/місяця;
формування плану зі збору коштів на наступний період (місяць/квартал/рік) з відділу фандрайзингу та кожного співробітника окремо;
пошук та впровадження нових ефективних інструментів фандрайзингу;
комунікація з керівником з питань узгодження плану збору коштів на місяць та обговорення стратегічних цілей компанії;
оптимізація роботи відділу фандрайзингу;
складання фандрайзингового плану.
Умови:
Фіксована ставка, яка залежить від досвіду та результатів співбесіди;
Гнучкий бонус, який залежить від результатів роботи;
Можливість створити власну команду;
Можливість працювати як в офісі, так і дистанційно;
Офіс в 7 хв від ст. м. Печерська
Офіційне працевлаштування, лікарняний, відпустка;
Можливість зовнішнього навчання за рахунок компанії.
Катерина
Благомай, БФ Перевірена
