Вимоги
Досвід роботи від 1-го року у підборі персоналу;
Досвід закриття робочих вакансій, лінійного персоналу та С-level позицій;
Володіння та успішне використання сучасних методів та інструментів підбору персонала;
Володіння різними методами проведення інтерв'ю (структурованого, інтерв'ю за компетенціями);
Успішний досвід проведення телефонного/особистого інтерв'ю з кандидатами;
Навички якісної оцінки компетенцій кандидата;
Вміння структуровано аналізувати резюме кандидатів;
Досвід роботи з авто сферою буде перевагою;
Вміння організовувати свою роботу (розставляти пріоритети), тайм-менеджмент;
Здатність знаходити індивідуальний підхід до кожної людини;
Клієнтоорінтованість та етичніть;
Усна та письмова грамотна комунікація;
English B1 (письмова та усна).
Основні обов’язки
Ефективне закриття вакансій різної складності;
Пошук кандидатів за допомогою job-сайтів, соціальних мереж, баз даних тощо;
Проведення телефонних/онлайн/офлайн інтерв'ю з кандидатами на відкриті вакансії;
Якісна оцінка компетенцій кандидатів щодо відповідності на посаду;
Презентація компанії та опрацювання заперечень кандидатів за потреби;
Організація співбесід кандидатів з менеджерами/керівниками;
Збір рекомендацій;
Ведення бази кандидатів та ключових метрик по роботі з вакансіями у HR системі SAP SF;
Організація участі та участь у заходах, що направлені на просування бренду роботодавця;
Співпраця з рекрутинговими агентствами в частині підбору персоналу.
Умови співробітництва
Медичне страхування для кандидата та родини;
Розвозка від м. Житомирська (15 хвилин);
Графік роботи — гнучкий: 08:00 — 17:00 / 09:00 — 18:00 / 10:00 — 19:00;
Компенсація харчування;
Сучасний комфортний офіс з фітнес-центром;
Можливість постійного розвитку.
Дар'я