Керівник\Керівниця підрозділу HR-операцій

Компанія Syngenta - лідер на міжнародному ринку агрохімії відкриває конкурс для амбітних людей на вакансію Керівник\Керівниця підрозділу HR-операцій

Наш кандидат має:

• Вища освіта (бажано технічна, економічна)
• Досвід роботи в міжнародному бізнесі (бажано – з матричними структурами) від 5 років на посаді Керівника групи /підрозділу HR Operations, HR C&B/Payroll/Admin, HR Transactions або подібних посадах із відповідним функціоналом 
• Досвід управління командою не менше 3 років
• Досвід успішної реалізації комплексних організаційних трансформацій, впровадження автоматизацій і змін процесів, підходів в сфері кадрового діловодства, компенсацій та пільг, нарахування ЗП, тощо
• Досвід проведення змін у  сервісній моделі HR
• Англійська – Upper Intermediate
• Аналітичний склад розуму, вміння структурувати розрізнену інформацію, вміння приймати складні рішення в умовах невизначеності, баланс стратегічного і операційного мислення
• Професійний користувач Excel, Workday, MS Office

Ви саме такий? Тоді ми готові запропонувати вам:

• Фінансову стабільність - офіційне працевлаштування згідно з КЗпП України з першого дня, зарплата 2 рази на місяць
• Оплачувану відпустку (32 календарні дні)
• Медичне страхування для вас і знижку на страхування вашої родини
• Кар'єрне зростання: найактивніші, інновативні та клієнтоорієнтовані можуть побудувати кар'єру
• Безкоштовне харчування
• Гнучкий графік роботи (з 08:00, з 09:00 або з 10:00)
• Колектив - досвідчений і згуртований: допомагаємо один одному, оскільки працюємо на загальний результат
• Роботу в затишному, красивому офісі зі зручним місцем розташування
• Насичене корпоративне життя: ми дбаємо про суспільство, турбуємося про майбутнє покоління, піклуємося про наших співробітників

Що Ви маєте робити:

• Керування підрозділом HR Operations (кадровий облік, військовий облік, компенсації та пільги, розрахунок ЗП, взаємодія з сервісними HR провайдерами, тощо) 
• Керування командою: 2 прямих підлеглих і 1 функціональний 
• Взаємодія з сервісними компаніями щодо надання послуг
• Оптимізація процесів підрозділу, аналіз потреб в автоматизації і спрощенні, реалізація змін із залученням різних учасників процесу (представники HR/інших відділів, провайдери послуг, глобальні колеги, тощо)
• Приведення локальної сервісної моделі HR до глобальних корпоративних стандартів та підходів, керування процесом змін
• Участь в проектній діяльності, підтримка бізнесу в реалізації змін, які є необхідними в певний момент
• Регулярна аналітика змін в законодавстві і приведення політик, процедур і процесів у відповідність до його вимог
• Підтримка аудитів і перевірок різних рівнів
• Проведення тендерів для залучення провайдерів надання HR послуг
• Забезпечення ефективної системи звітності у відповідності до потреб компанії
• Взаємодія з представниками регіональної HR команди і центрами експертиз, підтримка тісного зв’язку з професійними HR групами (асоціації, професійні організації) для обміну досвідом і практиками, пошуку найкращих ідей для застосування