HR-менеджер, рекрутер

SMART Residence — ми створюємо не просто будинки, а стиль життя.

У SMART Residence ми віримо, що житло — це більше, ніж квадратні метри. Це простір, який формує настрій, мислення та щоденний комфорт. Ми поєднуємо сучасні архітектурні рішення, якісні будівельні матеріали та розумний підхід до планування , аби кожен проєкт ставав інвестицією у щасливе майбутнє. 

У зв’язку з активним зростанням компанії запрошуємо до команди HR Manager/рекрутер (ЖК «Петрівський квартал»).

Мета посади:

Створення, впровадження та розвиток ефективної HR-функції в компанії. Забезпечення якісного підбору персоналу, побудова систем адаптації, навчання та мотивації працівників. Формування сильної команди та підтримка позитивної корпоративної культури, що сприятиме стабільному розвитку бізнесу.

Вимоги:

1. Обов’язково досвід роботи у сфері будівництва, девелопменту на позиції HR Manager / рекрутер від 1-го року.
2. Успішний досвід у підборі, адаптації та супроводі персоналу.
3. Високий рівень самостійності, вміння самостійно організовувати свою роботу та приймати рішення.
4. Бажання постійно навчатися, вдосконалювати процеси та впроваджувати нові підходи в HR.
5. Бажано: досвід роботи з HRM-системами (PeopleForce, Hurma, BambooHR, або подібними), CRM чи іншими цифровими інструментами для автоматизації рекрутингу, аналітики персоналу або документообігу.
6. Впевнені комунікативні навички, структурне мислення, проактивність, відповідальність.

Обов’язки:

1. Рекрутинг та підбір персоналу:

1. Формування профілю кандидата спільно з керівниками напрямків.
2. Активний пошук кандидатів на виробничі (прораби, майстри, інженери) та офісні посади (продажі, менеджери, закупівельники, керівники та інші).
3. Проведення співбесід, організація технічних співбесід з керівниками.
4. Оцінка компетенцій, прийняття участі у прийнятті рішення щодо найму.
5. Ведення бази кандидатів та звітності з підбору.

2. Адаптація нових працівників:

1. Розробка та впровадження програми адаптації для нових співробітників.
2. Проведення вступного інструктажу, знайомство з корпоративними політиками та структурою компанії.
3. Супровід новачків протягом періоду випробувального терміну.

3. Управління персоналом:

1. Розробка та впровадження внутрішніх регламентів та політик.
2. Консультування керівників та співробітників з HR-питань.
3. Участь у вирішенні конфліктних ситуацій, проведення бесід з працівниками.
4. Ведення кадрової документації спільно.

4. Оцінка ефективності та розвиток персоналу:

1. Розробка та впровадження системи оцінки результатів роботи (KPI, атестації).
2. Виявлення потреб у навчанні, організація тренінгів, підвищення кваліфікації.
3. Пошук та взаємодія з навчальними центрами, тренерами, залучення зовнішніх ресурсів.

5. Формування корпоративної культури:

1. Ініціація внутрішніх заходів, командоутворення (тімбілдінги, події, привітання).
2. Робота над залученістю та мотивацією персоналу.
3. Комунікація внутрішніх новин, формування єдиного HR-бренду всередині компанії.

6. Аналітика та звітність:

1. Ведення внутрішньої HR-звітності (плинність кадрів, джерела підбору, ефективність адаптації).
2. Підготовка аналітичних матеріалів для керівництва з питань персоналу.
3. Участь у формуванні бюджету на HR-напрям (зарплатна аналітика, навчання, бонуси).

7. Побудова HR-функції:

1. Самостійне планування та впровадження HR-стратегії компанії.
2. Побудова системи HR-процесів "з нуля" або вдосконалення існуючих.
3. Формування та розвиток HR-відділу в майбутньому (у разі зростання компанії).

Пропонуємо:

1. Конкурентну заробітну плату +(KPI).
2. Офіційне працевлаштування.
3. Графік: робота в офісі ЖК «Петрівський квартал» 15-20 хв. маршруткою від метро Академмістечко, але за домовленістю можливі 1–2 дні на тиждень віддалено, гнучкий початок та завершення робочого дня (старт між 08:00 та 10:00, завершення відповідно між 17:00 та 19:00).
4. Комфортний сучасний офіс, дружня команда та відкрите керівництво, яке підтримує ініціативу.
5. Простір для реалізації власних HR-ідей.
6. Дружня команда та підтримка керівництва.

Якщо у вас ще немає великого досвіду в HR, але є щире бажання розвиватися в цій сфері, ви відповідальні, ініціативні та готові самостійно приймати рішення, ми відкриті до знайомства!

Чекаємо на ваше резюме з вказаним бажаним рівнем заробітної плати.